背景调查授权书能查犯罪吗

『壹』 HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢

给员工做背景调查是需要本人授权的
工作岗位不同，调查的维度也是不一样的

背调方式如下：
1、电话调查
电话搜版索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问卷调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背权景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。

『贰』 员工背景调查已经查过了还要无犯罪记录证明吗

得看公司的性质了，部分企业是需要调查员工的无犯罪记录证明的

『叁』 今天公司人事突然给我份背景调查授权书叫我签字，要对我做背景调查...要查什么东西呢

你都没讲清楚你公司是什么的，谁知道要查什么啊，这个要根据公司是的详细情况而定，有些是公司很保密的，可以有隐私什么要查，别外就是强要的，这个一般不合理有权提出不接受！另一个，你就要小心了，可能是骗子公司！

『肆』 宜信公司入职做背景调查，调查犯罪记录吗

一般做背景调查都是会调查不良记录的，犯罪记录也包括在其中。这就要看公司的具体规定了。

『伍』 入职前的背景调查可以查到未成年时候的犯罪记录么

正常入职的政审是可查出本人违法犯罪记录。但根据法律规定，未成年人因犯罪被判刑五年以下的，依法予以封存，非经法定事由不得查阅。

『陆』 hr背景调查调查没有无犯罪记录他们怎么查

可以委托专业复的第三方背景制调查公司进行员工背景调查，第三方背景调查供应商的信息渠道是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位的全面检索，核实候选人的无违规记录等信息。

比如我们一直合作的全景求是背调公司，；

全景求是业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和SaaS工具的模式，为企业提供高性价比的、从面试筛选到最终入职的“全流程招聘质量管理”闪查服务和自助查询工具。

『柒』 解释为什么背景调查可能会侵犯求职者的隐私权

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。隐私权作为一种基本人格权利，是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”
《中华人民共和国宪法》
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。 第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中华人民共和国民法通则》
第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

『捌』 背景调查的注意事项有哪些

在背景调查中注意事项

1、限定要调查问题的范围。主要对求职者的工作情况进行调查，回而无关的特别是涉答及个人隐私的问题，要坚决避免。
2、应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查。这些人与求职者有更多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度又更深入的了解。
3、对在职人员调查要特别谨慎，难度也特别大。因为如果你去进行背景调查的话，会对人才造成严重影响。个人认为，可以通过这个公司的离职人员去了解。
4、背景调查也和人员测评综合使用。背景调查并不是万能的，错误和失真有时难以避免。但是如果将背景调查和其他野甄别手段相结合，那么就会大大提高选择的正确度。
5、与接受调查的人沟通交流时，必须清楚的表明身份及来意，明确告知对方目的所在，让对方确定你们直接的对话内容是绝对保密的。告诉对方候选人目前所应聘的是哪一项职务，以便可以让对方可以就事论事的评论。
6、如果觉得对方有意回避某些问题时，你仍然应该锲而不舍的追问，并诚恳的告知对方，你之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择。

『玖』 第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的

1、第三方背景调查公司如果是正规公司，他们是难通过民众来调查出某个人是否有犯罪记录版的。
2、如果第三方权调查公司能调查出来，也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。
3、目前像这种第三方调查公司还有什么私人侦察公司都是警方严厉打击的对象。

『拾』 私下作背景调查未告知本人违法吗

违法的，背景调来查在一定的程度上源可能会触犯应聘者的隐私，为了更全面的进行互相了解，获得互相合作的机会，要在征得应聘者允许和理解情况下进行。
在做背景调查之前，会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样既保证了对被调查者的尊重，也可以作为被调查者接受询问的有力授权证明。