华为专卖店招聘

『壹』 华为公司的招聘条件

近年华为很少招本科生了，招研究生也更强调综合能力，面试的时候问专业课的东西比较多，
具体的招聘情况你去华为网站看看吧

『贰』 华为公司的招聘来源和招聘方法

华为公司的招聘

一般都是那些著名的招聘网站上或者是校园招聘的。
但是想要进入华为公司是很难的，要有一定的工作经验，或者是专业对口，名牌大学。

『叁』 深圳华为招聘普工吗，我是女生，22岁，没有什么文凭，真的很想进华为，有什么办法吗

没有文凭你只能去应聘华为那些专卖店做导购，华为基本不招普工的，他自己的手机大都是自己设计，然后给那些代工的电子厂生产的

『肆』 华为社会招聘，待遇有这么低吗是在坑人吧

华为的待遇绝对不低，你看到的应当是派遣人员即其他人力资源公司招聘的在华为工作的派遣员工的待遇。

『伍』 华为市场部招聘要求

华为的市场部招聘的话，肯定是要一些高学历的人才，如果你不是名校毕业的话，那么基本上是没有机会的。

『陆』 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

(6)华为专卖店招聘扩展阅读

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

『柒』 华为集团对外招聘人事专员吗

你好，这种情况抄基袭本上很少的，我是从华为出来的。华为的很多机会都是在内部产生的。一般不会对外部招聘。比如招聘项目奖金提成，参照猎头公司的奖金提成方式，及人才佣金。
再比如一次公司大规模招聘，人员的合格率可以成为一名招聘专员当月绩效奖金的发放依据。

总而言之，人力资源管理人员的激励程度与方式与企业本身对人力资源管理的角色定位有很大关系。有效的人力资源管理工作能够为企业提升极大的管理效能。 你选择这个，挺好的。但是要有相关的经验哦。祝你好运！希望你采纳，谢谢！

『捌』 现在华为招聘员工需要什么条件地点在哪里应聘

一般要求本科及以上学历，经验方面具体岗位不一样。建议你去华为官方网站，有专门的招聘版块，会实时更新在哪里有招聘会。
华为每年也会招聘大量应届毕业生。

『玖』 如果现在想去华为有什么要求吗应聘是直招还是劳务派遣

劳务派遣的意思就是用工单位通过第三方机构与劳动者发生雇佣关系，对于很多劳动密集型企版业是权很常见的做法，可以有效提高人员管理效率，减轻企业的管理成本。
华为虽然作为技术密集型企业，也存在大量的普工需要使用，对于这样的科技类企业据我所了解，华为一般都是通过第三方劳务公司来派遣普工的，如果您需要申请这类岗位，请注意甄别这类劳务公司是否为正规公司，招聘信息是否真实可靠，擦亮眼睛方为上上策。

『拾』 华为有哪些招聘渠道

网络招聘，电话招聘，现场招聘，朋友推荐
这是一篇现场招聘的真实文章，不过很遗憾，他失败了，他是我朋友，希望对你有用

时光流逝，日子一天天过去，没有工作的日子很痛苦，天天奔波在大小工业区之间徘徊，把我晒的跟非洲黑人一样，没办法谁叫哥没文化和长相呢，天天这样乱跑也不是回事，没办法经过我激烈的思想斗争，来到龙华龙观人才市场，看了看人还真多，看到那么多的招聘信息，看得我眼花缭乱，当我看到那个“华为技术有限公司“在招聘普工，我当时想”华为“那可是世界500强啊，中国最大的通讯电子运营制造商，待遇好不说，工资还是那么诱人，能进这里的话，哇那就舒服咯，因为华为的要求是很严格的，我抱着忐忑一试的心理，报名咯华为的面试，提供咯简历和联系方式，晚上接到华为面试通知，内心既有激动，也有喜悦，还有些紧张。华为在我心里是神秘的，崇高的，我当时觉得自己很幸运，因为华为面试很严格，我就上网查了相关的资料，准备明天的面试。 华为电话通知我早上9：00面试，这个时间太早了。我住的地方离坂田华为基地那么远，我开始还以为是通知错了，所以电话再次确认。我问这个时间是不是太早了，电话那边的答复是：“对，就是这么早!”说的是如此的理直气壮。因为离的比较远，于是面试当天，我7：15起床，7：40就出发了。在9：300之前到达了面试地点坂田”华为基地“，一看人还是蛮多的，可迎接我们的是等待，还是等待，漫长的等待。直到10左右，负责面试的人才出来。首先还是那些老套路，保安检查毕业证和富士康差不多的样子，我顺利通过咯检查，有些人我也不知道怎么的反正没让进来，人事部的一个人把我们带到一个很大的会议室，结果还是等待，在等待的时间里，华为到是不错，有饮用水喝，还提供和杂志和报纸，可以解闷。可我拿过来一看，是华为的内部报纸和期刊，这就开始洗脑了，是不是早了点。

面试终于开始了，不愧是大公司，面试的形式也很独特。上百人集体面试，有八九个考官，每10人为一组，先是自我介绍，然后讨论一个问题：“影响大学生就业因素”，给出10条，然后让每个小组在10分钟内按重要性排定次序。说是游戏，我看更象是一场辩论。每个组针对自己的观点发表看法。

说实话，我特别紧张

，我出来这么久面试那么多工厂，没见过这样的阵势。心理那个压抑啊，想来都来咯，是骡子是马总要拉出来溜溜，轮到我时，我吱吱唔唔几句，我自己都不知道我在说什么。不过这毕竟是素质面试。

中途休息时，大家一起聊天，其中有个兄弟是以前参加过华为面试，据他说，今天的面试会淘汰三分之二的人。在刚才辩论中发言较少的会被淘汰，我心里那个滋味啊，完咯这里大学生那么多，我怕是没机会咯。

我心里不仅疑问，难道华为要招演说家，还是哗众取宠、夸夸奇谈和阿谀奉迎的人。我们是来做普工的，我说的话不多。

果然，重新开始的时候，一个考官开始问我，你之前是做什么的，我说做电子的，他又问我：做什么工位会打螺丝和焊锡么？我说之前做蓝牙耳机会的，打过螺丝，会焊锡，她又问那你说说你使用的络铁最高温度是多少，你打的电批，多少斤的，你们一般用的螺丝是什么型号，还好昨天晚上查咯下记得一点。我全答上去咯，结果考官说看下你毕业证和身份证简历。结果身份证上面的出生日期和我毕业证的出生日期不一样，因为我出生是90年的，2006年办身份证时候加咯一岁，成89年出生的了，读书的时候报的就是90年，所以毕业证跟身份证差一岁。考官问我怎么会对不上，是不是毕业证是补办的，我说不是，然后考官说那这样不行啊，你先回去叫家里帮你开个什么出生日期证明，看是用那个，我一听，TMD，

那一刻，我感到被人愚弄了，说了那么多话结果卡在这里咯。

我被淘汰了，可考官不是这样说的，她只是是说，回去等通知，还要我保持手机的通畅。虚伪!

走出面试的大楼，我心中无比的抑郁。回想起今天看到华为报纸上第一版头条的文章《致新员工书》。里面讲到诚信，可今天华为的先是不守时在先，又欺骗结果在后。诚在何处，信在哪里呢?

仔细想想里面讲的，开始是强调不能狭隘，要人踏实，可后面又讲不要指点江山，面试中又调拨相互竞争。

如此种种，互相矛盾，言行不一。

神秘的面纱揭掉了，可看到不是一张天使是面孔，而是一张丑陋不堪，怪物的脸庞。

如此的企业，哥彻底对你们无语了。

水准不高，写的不好，