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保险代理人创业

发布时间: 2021-02-23 16:29:56

① 中国人寿保险 招聘创业合伙人是干嘛的

是做保险业务员!
保险代理人,其实就是相当于自主创业!

② 保险公司创业津贴是什么意思

产假:
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女职工产假分别按下列情况执行(
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育
符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇
符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。

产前假:
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间

授乳时间哺乳假:
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间
女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月
保胎假
女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)

注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。

一、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。

相关假期的待遇规定

一、保胎假,工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假,工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。

四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补 助。
如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

还有要提醒大家一点:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%,超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

规定是这样的:“从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。”

权利受到侵害时怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

③ 保险创业

推销保险是一种职业,创业,是创建一个经济组织,就是说创造一个或多个经济实体.推销保险,只是一种个人的工作行为.可以把它作为一种职业.而且,如果自己在这方面努力的话,是一个收入颇丰的职业.
保险市场分为人寿险和财产险两大类.个人比较容易进入的是人寿险.保险是给人们的生活提供一种,保障,是人的生活水平达到一定程度后的必然需求.人寿险是一个竞争非常激烈的市场.选择这个职业需要付出更多的努力和汗水.保险推销还需直面挫折,永不灰心,是一件又费力又费心的工作.当然,种瓜得瓜,种豆得豆,一份辛勤一份收获.一个称职且成功的保险代理人收入还是颇丰的.许多保险代理人梦寐以求的是第一次与客户见面时客户就喜欢自己,信任自己,感受到自己的专业和热诚,从而达到营销的目的.另一方面,根据调查的数据显示,超过半数的保户认为,保险推销人的形象及第一印象是促成其购买保单的主因.由此可见,塑造一个完美的专业推销员形象是保险推销人走向成功的第一步.凡是销售成绩优异的推销员都有一个共同的气质就是给人以温暖的感觉.不管是热情奔放的,抒发着强烈韵味,还是温文尔雅,散发着淡淡温馨,推销员总要以一颗温暖热忱的心来对待顾客,从而获得顾客的信赖.而如果你取得了顾客的信赖时,你的商品当然也得到了顾客的信赖,即使是高级商品,顾客也会把高额的订金交给你.

④ 在农村做保险代理人前景怎么样

保险行业是朝阳行业,前景无限。从目前国家越来越重视和发展民生就能看出专。
做保险类属似于创业,你有必要在入行前仔细考察下这个行业。
可以先想清楚三件事,
第一,你为什么想加入保险行业,
第二,你想在哪家保险公司做,
第三,做保险就是交朋结友,在农村,你是否能和你的目标客户们有效沟通

⑤ 毕业之后做保险可以说是 自主创业吗

所谓保险代理人就是指你和保险公司之间是代理关系
不是雇佣关系
所以某些程度上来说是自己当老板
经营自己的一份事业
因此可以说是自主创业

⑥ 人寿保险税务代理个人理财顾问等行业的创业机遇是从什么中获得的

追根溯源都是因为保险行业的独特性,作为社会发展的润滑剂,助推剂,这个行专业的属作用是非常重要的,也是很基础的。随着我国经济的深入发展,保险业迎来了蓬勃生机,对比与发达国家的寿险业,我国寿险业前景广大。那么在这个高速发展的行业之中,相关职业就随之而生,并且风生水起。
希望对您有帮助,谢谢

⑦ 保险代理公司经营模式

办理保险代理公司,一般第1年都是亏得,第2年后开始盈利。
收入来源于所卖险种的佣金和管理费。

⑧ 我是一个四十多的想创业的男性,想做阳光保险的业务员,要做的好。提成,工资,大概什么情况

到底是想创业还是想做保险的业务员?业务员工资是靠人做出来的,每个人的工资都不一样,做得好上不封顶

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