请假单上的工作代理人是指谁

① 离职或请假之前,应和交接人或代理人培训记录填写要求是否正确

离职或请假之前必须和交接人或代理人进行工作的交接

② 有病假单走了钉钉请假流程，因为没有职务代理人，领导未批，算旷工。说是公司规定，违法吗

你请假，因为找不到职务代理人就拒绝了请假，然后就算旷工。单位这个规章制度是违法的，如果你不服，可以申请劳动仲裁。

③ 写请假条里面那个代理人是什么

意思就是谁帮代理你申请的,

④ 请假后有工作代理人给不给发工资和提成

您好！
1、一般而言，请假如有年休应先扣除年休假天数，剩余算事假；
2、不给年休版假，公司应支付不权低于工资的300%的工资报酬。
3、员工流产，4个月以内应给产假15天，属有薪的；
4、寻找法律援助：劳动仲裁委员会、律师

希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

⑤ 休婚假产假是公司来安排代理人还是应该员工请假之前

一般婚假和产假都是预先请假。在请假时应当与领导确认好后续的工作交接给谁。如果一直都没有明确代理人的，那么就直接交接给直属领导。

⑥ 当自己请假时，应如何安排工作

你好，我来谈谈这个问题： 当一个主要管理人员请假时，为使企业的工作不至于受到影响，必版须提前安排好自权己的工作，比较通行的做法是：找一个职务代理人，即找人暂时代理自己的工作。为使所找的职务代理人能够正常的工作，一般要求所找的职务代理人满足以下条件：一、熟悉自己的工程流程、任务。二、在组织内有一定影响力。三、有较强的沟通、管理能力。同时，还要提前向上级领导、下级部属说明，征得上级领导的同意，交接自己的工作。如果自己无法找到合适的职务代理人，也可以向领导请示，并让上级领导指定职务代理人，交接工作，并向部属说明情况。 企业一线员工请假时，一些管理要求严格的企业，也要求找职务代理人，只是不像管理人员严格。 谢谢你的问题，望采纳。

⑦ 公司有代理人制度，员工请假，事情由代理人做，公司扣了请假人的薪水，但是没有给代理人多发薪水合理吗

若代理人已领薪水，则不能享受双倍工资。个人认为。

⑧ 富晋之家请假的时候 填写代理人信息是他代理我请假，还是我代理他请

代理人是请假者的委托人。

⑨ 劳动法有规定请假需要先找代理人这一条

没有规定，可能是企业自主制定厂规。如果请假也要看请假类别而论，要做到既不能影响工作，也不要耽误自己的事情，提前计划未雨绸缪。