招商引资国税培训课件

⑴ 有给政府招商引资的公司(是不是做税务的) 如果去那里上班需要会什么软件跟相关专业知识

给政府招商引资的这类公司相当于一个中介公司，政府需要某个开发项目之类的版或者是需要引进某个权板块的商家什么的，由政府授权招商引资公司负责沟通洽谈，在这类公司工作也有做税务的，毕竟一个公司少不了财务，有财务必然涉及税务，在那里工资除非你是计算机专业的，否则只需要会Office办公常用的几个软件就足够了，有单独需求，在招聘信息页面公司的人事主管部门会张贴出来的，不用担心，这是一份肥差，积累人脉的肥差啊！

⑵ 懂得国家今年关于企业（招商引资）退税法的进来

如果是小规模给税人，增值税是3%，以及城建税（5%，因为你们在县城，如果市里要7%了）和教育附加（3%）。城建税和教育附加是在增值税基础上征收的。所以综合起来税负是3.8%.比如销售额103元（含税），增值税3元，则城建及教育附加，要交3*8%=0.24元了。当然按道理，城建及教育附加应该是地税征收的。
国税还负责别一主要税种是所得税。所得税25%没错，除了微利企业或部分企业可以低税率（你们公司肯定不属于的吧）。利润率7%，是按核定征收来的。如果是查账征收，不存在利润率7%，而是按照企业本身账上利润来收的。如果核定征收，你的年销售额100万元，利率率7%，则应纳税100*7%*25%，则所得税1.75万元。如果你的利润远远大于7%，就核定征收吧，至少不吃亏。

⑶ 浅谈国税部门如何在招商引资中发挥职能作用

�0�2县国税课题组 近年来，武隆县委、县政府实施“大开放、大招商、大发展”的战略，强化领导、加大措施、落实责任、优化环境，全县招商引资工作取得了突破性发展，突出表现在引资规模不断扩大，引资领域不断拓展。外来企业投资已成为推动县域经济增长的重要力量。武隆县国家税务局在招商引资工作中，认真组织税收收入工作，做好税法宣传，认真落实各项税收优惠政策，充分发挥部门优势,履行部门职责,为招商引资做出较大贡献。 一、我县招商引资现状 武隆县现有园区4个，分别是白马工业园区、鸭江平桥现代农业园区、仙女镇创意园区和羊角特色食品工业园区。武隆是全国各类优惠政策的叠加地区。这里拥有建设全国统筹城乡综合配套改革试验区的先行先试政策、西部大开发政策、重庆直辖的优惠政策、三峡库区的特惠政策及渝东南少数民族地区的独有政策，还集合了三峡库区产业发展扶持政策、移民后期扶持政策、国家扶贫开发政策、重庆市特色工业园区政策、渝东南地区产业发展扶持政策等多种政策优势。 二、县国税局在招商引资工作中的基本做法 认真做好税收收入组织工作，为地方提供财力，特别是2009年全县增值税转型后固定资产抵扣1285万元，切实减轻了企业负担；实行“一窗全办”服务，在办税服务厅将发票管理、申报征收、文书受理、税务登记等业务窗口合并为“综合服务岗”，实现一窗全办，极大地方便了纳税人，节约了纳税成本；实行“首问责任制”服务，要求谁受理谁负责；实行“点对点”服务，对每一个招商引资企业都确定了一名纳税服务员；四是在园区税务所推行“5+2”服务，在节假日安排了值班人员，确保纳税人即使在节假日也能办理涉税事宜。 三、国税局在招商引资中面临的问题 目前，我县税收服务水平还有待提高。虽然通过开展普法工作，税务部门依法执政水平不断提高，“税收服务发展”的观念逐步树立，纳税服务形式不断更新。但相对于快速发展的市场经济，税收服务的理念、形式、内容、方法明显滞后，服务质量有待提高；武隆经济总量较小，税收收入低；税源结构不合理，缺少新的税收增长点；税务干部业务水平亟待提高；招商引资企业良莠不齐等问题给税收管理、服务带来难题。 四、对策及建议 （一）发挥税收服务职能，打造良好的招商引资软环境。树立税收经济观，提高税务干部素质，树立服务理念。 （二）发挥组织收入职能，落实好各项税收优惠政策。大力组织税收收入，组织收入是国税部门的基本职责，确保完成税收收入任务，是国税工作的中心任务；认真落实各项税收优惠政策。一是要积极研究税收优惠政策。二是要认真落实各项税收优惠政策。 (三)发挥税务稽查职能，打造一个公平、公正、规范的招商引资环境。税务部门要坚持依法行政，为纳税人创造公平竞争的税收环境。依法治税、严格执法是税务部门的职责。税务部门客观公正的执法、打击涉税违法犯罪行为，既是维护纳税人公平竞争的需要，也是维护市场经济秩序的需要。 (四)给予企业适当的财政补贴、吸引企业入驻至本地、带来更多的税收收入，有助于地方政府财税收入的大幅提升。 （执笔人：张应奎）

⑷ 企业该怎么进行税务筹划，降低税赋

1、用逐项抵扣：
大部分人通过标准抵扣来减少应税收入。尤其在2018年夫妻合并申报者适用的标准抵扣额提高到2万4000元（单身者为1万2000元），比2017年的1万2700元（单身6350元）大幅增加的前提下。此外，因可以逐项抵扣的项目也随新税法的生效而发生变化，比如，州市地税的最高扣减额度只得1万元，很多人发现，逐项抵扣算到后来也许还不如乾脆用标准抵扣减免得多。
但在此情形下，许多高收入者依然比其他收入阶层更多采用逐项抵扣。特别是高收入且高花销族群，往往在一项项检点需要抵扣的条目后，发现逐项抵扣比标准抵扣省税更多。
2、捐钱更捐物：
八成高收入者会申报慈善抵税。国税局报税资料显示，超半数使用逐项抵扣的高收入者填报的捐助物比钱款多。
非现金捐助物可以是衣服、家具、汽车、艺术品等，但必须捐往有资质的机构才可抵税，通常是有税务豁免的非营利机构。
但你也须注意，税务局对用大笔慈善捐款抵税，审查起来是比较严格的。在2018年标准抵扣额上升前提下，一些纳税人选择逐项抵扣时，通过“提升”捐赠——把两年的捐赠一年捐出去的做法可能会引起怀疑。因为国税局知道每个收入级别的人大概会捐多少钱物。当然，如果你捐赠给符合资质的机构且保留好捐赠证明，就不用担心审查。
3、运用税收政策，做好个税筹划？
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的低税区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我区工业园区为例，园区对注册企业增值税以地方留存的40%~50%扶持；企业所得税以地方留存的40%~50%给予扶持；通过入驻园区，企业节税比例可达50%以上。个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定个税税率为2%；总税负最高5.2%。
案例分析：
某企业高级管理人员李某，年薪360万元，换算成月薪30万如果按照工资所得计算个税，
那么应交个税：300000*45%-13505=12.15万元年应交个税：121495*12=145.79万元；
那么，如果你改变和公司的合作方式不再是签订劳动合同雇佣关系，而是给李某成立一个个人独资企业，以公司的名义和原有的公司进行合作，签订相关的合同。这时核定个税税率为2%，
那么需要缴费：
增值税税金：360/（1+3%）*3%=10.49万元
应交地方附加税金：10.49*（7%+3%+2%）=1.26万元
应交个人所得税：360/（1+3%）*2%=7万元
合计税金：
10.49+1.26+7=18.71万元
节税120余万元，林林总总加起来还没之前的零头多！
4、扣除生意支出：
不是非要买一家农场或开一个大公司，才可以从收入中扣除生意支出。一门网售派对用品之类的小生意也可以。这类小生意往往还会用到家庭办公室，或把家里用作商品仓库，这都可以抵税；此外，电话费、办公用品、广告费都可考虑算作生意支出。
5、全年规划税务：
一般人只在报税季才处理税务。然而，高收入者懂得全年规划税务以省更多税。把自己的爱好变成一门生意，可抵扣生意支出。安排私人汽车用作工作或生意用途，可申报里程抵税。收据上该注明生意用途的，一定注明。一句话，从是不是可以抵税这一角度，来规划你的生意、投资、乃至个人生活娱乐活动及其支出。
6、合理设置工资比例：
个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时，应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此，“月薪”或“年终奖金”非常高的话，不节税会导致更高的税率（高达45%）。

⑸ 国税局的实习报告

国税局的实习报告

xxxx期间，我在国税局进行一个多月的实习，感受颇深。在实习期间,我严格实习单位的各项规章制度,服从指导人员的安排,做到不迟到、不早退，尊敬领导，虚心学习，注意观察，独立思考，不耻下问，学问结合。我在税务局参与并圆满完成了纳税评估、普通发票检查、资料归档等工作任务，在较短的时间内熟悉了税务局的税收征收管理工作法规，达到了预期实习目的。

一、实习目的

我家是西部一个重要城市，在深化西部大开发的双重历史机遇，需要招商引资，打造城市竞争力，优化经济发展环境。税收作为国家财政收入的主要组成部分，无疑在其中扮演了极其重要的角色。因此为了加深对税收政策的领悟，了解税务机关与企业二者之间的关系，我来到了国税局，进行了为期一个月的挂职实习。

二、实习机构简介

本局税务征管机构按区域划分为三个税务分局。即：xx税务分局、xx税务分局、xx税务分局。其征管模式是：以纳税申报和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收、重点稽查、强化管理。并设立办税服务厅负责受理本局所控管业户的管理服务、纳税申报和税款征收工作。成立税收执法监督检查小组负责对纳税人开业、变更、停复业、注销、非正常户认定等税源管理以及定额核定、纳税评估、征收监控、待批文书、税收法制等情况进行监督、检查、考核。

征收管理科 负责征管改革的组织实施；负责提供稽查案源；负责指导日常征收和管理、评税定税等工作；负责税收保全措施及强制执行措施的审批及组织执行；负责税务登记的变更、注销和年审、换证；负责征管资料的收集和保管；负责受理偷税举报；负责缓缴税款的审批；负责普通发票的管理。

三、实习成果

主要工作是1、税务登记；2、税款计算和纳税审核；3、申报和缴纳税款并依法退税；4、申请减、免税；5、代理企业税收复议；6纳税评估；7、普通发票检查；8、档案资料整理。

一个月的实习期间我获取了不少新知识也巩固了许多老知识。在国税局实习有两个星期，第一个星期我在征收厅学习“申报纳税”岗位的工作，第二个星期我随科员们查税。“申报纳税”的工作就是纳税者交来两种表，一种是企业所得税表，另外一种是综合表。我们工作就是把这些表录入到电脑里，然后打印出回执单给纳税者。这听起来似简单，其实也不容易。例如，纳税者填表所写的数字金额必须项贴出来的样板工整，规范，否则，这些数字金额录入电脑就很难识辨，需要我们慢慢查看。刚开始不熟悉，看起来真费劲。后来干了一两天，就总结出一些常理。例如，0行3列错！这个提示，一般就是纳税者帐号填错了，这样查看速度就快多了。

在税务局学到还不止这些，首先，刚进税务局的几天我就体会到了其制度的严明，还有从事税务工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，不惧日晒雨淋，并且还学习了《税务人员职业道德教育》。确实，作为一名税务工作者，首先应该规范职业道德，只有这样才能做到秉工执法。其次，纳税的申报期决定了代理部业务期的特点。每月的1号到10号是企业纳税申报期，因此这段时间也是最繁忙的，此后的一段时期，时间就相对宽松些，同事们就可以利用这段时间来为自己“充电”，在所订的资料中，我能学到很多知识，尤其是《税收工作文件法规选编》这是由银川市国家税务局主办的，其中，“在税法公告”栏中，我能了解到最新的税务政策，例如，“依法治税”栏中我能了解到不法企业为了偷逃纳税所采用的各式花招，但是，魔高一尺道高一丈，恢恢法网，总是能将其一网打尽；“征管天地”栏是我最喜欢的，它通过一些具体实例，来告诉我们一个税种的征管，并且对一些特例也有说明。另外，我还跟随师傅们学习了发票管理。普通发票领购需要一些规范的程序，

1、普通办税服务厅发票发售岗根据所需发票的种类、数量填写《普通发票领购计划表》，传递给征收管理科普通发票审批管理岗。普通发票审批管理岗持《普通发票领购计划表》到市局普通发票管理岗办理发票出库事宜，并开具《普通发票出库单》。

2、普通发票审批管理岗凭《普通发票出库单》到税务印刷厂提票，与办税服务厅普通发票发售完成发票交接手续，普通发票发售岗进行发票入库操作，打印《普通发票入库单》，并完成发票柜台出库操作，打印《普通发票出库单》留存。

3、每月业务终了，发票发售岗应对发售柜台未发售的发票进行退库处理。

另一个重要方面是学习纳税评估。纳税评估是近几年来随着我国税收管理现代化发展的要求与需要，在传统的税收管理基础上，强化税源管理的一项创新措施。为规范和做好纳税评估工作，国家税务总局于2005年制订下发了《纳税税评估管理办法》。在实习期间，我学习了纳税评估的相关法规，纳税评估是指税务机关根据纳税人报送的纳税申报资料。财务资料和日常掌握的征管资料及其他信息资料，运用一定的技术手段和方法，对纳税人的纳税情况进行审核。分析，并依法及时进行评定处理的管理工作。作为一种税收中期监控的有效管理手段，纳税评估在税收征管过程中，发挥的作用越来越大，在提高征管质量，优化新征管模式方面展现出了独特的优势。纳税评估结果结合征收管理，已经在一定程度上发挥了对企业经营、核算的监督、制约、震慑效果，促进企业经营、核算指标逐渐向真实、准确、可靠接近。例如：2005年初，局里对**有限公司2004年度纳税申报情况进行了评估。该企业2004年度实现销售收入5122万元，实现增值税13.05万元， 税负率为0.25%。我们对该企业税负率偏低情况进行了纳税评估，对该企业耗用原材料应收帐款、销售利润等财务指标进行测算分析，发现该企业进项税额测算控制数明显高于企业实际申报的进项税额，通过约谈举证、实地稽核等评估程序，最后对该企业作出移交市稽查局检查处理的处理意见。通过对该企业的纳税评估，使企业在纳税意识、财务核算等方面有了明显的改进。2005年企业实现销售收入4499万元，实现增值税达到91.75万元，税负率为2.06%。与2004年相比企业在销售收入下降600万元的情况下，而企业实现的税金增长了78.7万元，增长了603.06%。

四、评价小结

在短短一月的实习时间中，我体会最深的莫不是税收的广泛性和复杂性，面对如此种种形形色色的大中小企业，诸多的税种加各种优惠政策，对我们的税务工作也提出了严峻的考验，企业——税务机关，二者之间如何沟通以致达成默契，并传递出准确而有效的信息，我想寻求一种好的制度，把税务工作化繁为简，并采用科学的管理，才能创造出质量和效率．税控收款机的出现我想也是正是这种内在矛盾的产物，利用它税务部门就可以方便地取得纳税产每月的销售资料，并记录在税务部门的电脑中，供税务部门实施征收，统计，分析，稽查，为税务部门的征管工作提供了更加有效，准确和科学的第一手资料。以下是我学习中，总结出来的几点认识：
1、要加大税法宣传力度，提高公民的纳税意识。使每个公民在享受公共服务权利的同时，牢记自己的纳税义务和责任，以便形成一个学税法，懂税法，守税法的社会氛围，使人们觉得加入纳税行列光荣，偷税逃税可耻。

2、要针对企业所得税存在着隐瞒性大和其他一些问题，税务部门应加强与别的综合部门联系和配合，以掌握纳税对象的情况，构建固定的信息传递，形成良好的协税护税网络，力求税收的透明化。

3、要加大执法力度，建立一套完善的税收征管规范制度，抓好征管队伍的建设，提高税务征管人员的素质，加大对偷逃税行为的惩罚和打击力度，对一些典型的偷逃税大户和个人应该进行暴光，以威慑违法犯罪分子，遏止偷逃税行为。

这次实习是有益的，为我以后踏入社会工作准备了很多良好的知识与经验，懂得去学，是我实习的最大收获。文末，还要衷心感谢实习过程中曾给予我教导和帮助的各位局里的师傅们，谢谢！

⑹ 招商引资企业税务问题

首先你得确定你抄们招商引资企业免袭的是什么税。据我所知，一般招商引资企业所谓免税，都是以财政返还的形式，把你缴纳的所得税或者是流转税免除。 你所说的增值税是中央税，地方政府是没任何权利给你免掉的。所以建议你，在认定下来一般纳税人以后，在采购的时候一定索取增值税专用发票，因为普通发票没法抵扣进项税。

当然如果很据你们企业生产的产品的是法定（注意一定是国家明文规定的）的免征增值税的业务，进项税就没法抵扣了。所以逻辑是，因为免税，所以不能抵扣进项。但是要增值税的专票也没坏处，因为不存在说要了专票就不能免税一说。

⑺ 我如何为国税事业做贡献

我局在创建“精品稽查局”过程中，立足稽查工作实际，突出稽查主业，狠抓稽查质量，着力推进稽查工作科学化、精细化、信息化建设，取得了显著成效，实现了让纳税人满意、让上级国税机关满意、让地方党政满意的目标。2003至2005年连续3年获市国税系统稽查工作一等奖、连续3年获XX人民政府授予的财税先进集体，2005年获××市国税系统“创新争先、创业争优”工作先进集体。回顾近三年的创建历程，我们主要有以下四点体会：

一、以鲜明性厘清工作思路

我局认真贯彻落实省局关于创建精品稽查局的工作方针、指导思想和奋斗目标，从丘区国税工作所面临的地理条件、经济税源、征管方式、信息技术、人力资源等入手，深入分析了丘区国税创建精品稽查局的现状、薄弱环节和突破口，形成了丘区国税创建精品稽查局“四破四立”的基本思路，即：破除因循守旧、固步自封的思想，树立改革创新、奋起直追的观念；破除等靠观望、停步不前的思想，树立自主创业、加快发展的观念；破除只查大案、只办要案的思想，树立办铁案、重质量、讲效率的观念；破除管理粗放、贪大求全的思想，树立培育特色项目、打造精细品牌的观念。具体来讲，就是在工作目标上做到“强主业、突质量、建精品、创一流”，在工作步骤上坚持“一年打基础、两年大变样、三年求赶超、四年创一流”，在工作重点上着力“硬件优化、素质提升、机制精细、信息创新”，在工作追求上实现“科学化、规范化、精细化、信息化”，在设备配置上突出“优化基础、硬件一流、全面达标”，在职能完善上凸显“岗责明晰、运行规范、提质强效”，在加强领导上实行“党组领导、全局动员、齐抓共管”。三年来，我们按上述思路始终把创建精品稽查局作为全局的大事，抓紧、抓实、抓细、抓精、抓透，通过制定详细工作方案、明确阶段目标任务和工作责任，既使我局的创建工作与省局的总体思路同频共振，又彰显了丘区国税创建精品稽查局的特点和亮点。

二、以复合型提升队伍素质

2003年我局创建精品稽查局之初，稽查局人员年龄老化，平均年龄43岁，没有一名30岁以下的人员，队伍呈显退伍转业干部多、退居二线的中层干部多和业务骨干少、懂计算机少的“两多两少”结构，使稽查的“尖刀”作用难以发挥，查账办案难以进行，稽查质量难以提高，严重制约了精品稽查局的创建工作。我局通过分析认为，全局懂计算机、精通业务、年龄偏小的人员较少，从整体工作的角度考虑，把这些同志调到稽查局不现实，要提升稽查队伍素质，就必须充分依托既有干部队伍，充分发挥退伍干部政治上过得硬、“二线”干部作风上过得硬的优势。通过岗位练兵、以师带徒、既查大中型企业、又查个体工商户这一抓大不放小等形式，着力把稽查人员建设成复合型队伍。为此，我局在稽查局积极开展以“学、比、争”为主题的岗位练兵活动，开展计算机操作“军事化”集训，从简单的Windows操作到每分钟打字30个以上，人人过关，强制达标；坚持“每周一题”、“每月一考”制度，努力提高职工的综合素质，使全局干部职工基本达到了“三懂”、“四会”、“三过硬”；每月举行“举案说法”讲座，把典型案例通过讲解让稽查人员掌握更多的法律知识；开展增值税、消费税、企业所得税、财务会计、会计电算化等专项培训，提高稽查人员业务水平；开展干部职工稽查技巧培训、取证知识培训、文书使用、税收及相关法律的培训，提高办案能力；每月召开一次稽查人员业务交流会，统一案件取证要求，规范稽查文书使用，使全局干部职工政治素质、稽查业务技能得到较大提升。经过三年努力，稽查局现有14名干部职工中有2名注册税务师、2名经济师、2名税务师、1名省局征管稽查能手、1名市局征管稽查能手，为精品稽查局的创建提供了有力的智力支持和人才保障。通过积极开展能力培训和岗位练兵活动，稽查人员克服了“恐大症”、“恐机症”、“恐外症”。2003年，稽查局人员到省局参加全省税收大检查，一举查出某石油公司偷税400多万元，让省局领导刮目相看。2005年9月，在检查县天然气汽车加气站，稽查人员深入业户了解该站加经营情况中发现该站售气其工艺流程为天然气-加湿罐-脱疏塔-压缩机-缓冲罐-废气回收罐储气井-售气机，按此，该加气站气态通过五道加工过程变为液态产品，其税款征收应按工业加工6%征收率征收税款，不应按小规模商业4%征收，通过这一发现，该站就补交了增值税4.5万元，市局在全市范围内推广了这一发现，对全市的天然气汽车加气站进行了专项检查，补征了税款300多万元。

三、以精细化健全运行机制

良好的运行机制是强化稽查主业、提高稽查质量的基石。我局采取环节控制、制度约束、标准量化、信息管理等多种手段，努力提高稽查工作的精细化管理水平。

第一，坚持选案精细化。一是建立健全案源采集网络，多层次、多角度、多方位地获取纳税人经营资料，并对获取的信息进行综合分析，提出具体、正确的选案疑点、从而为稽查工作提供准确的案源；二是加强征管部门的信息传递，把纳税评估、纳税信誉管理作为重要案源；三是把有关部门移交、转交、上级机关督的案件作为重要案源；四是做好群众举报案件的管理，加大对举报案件的查处力度，不断开辟新案源。如2004年3月，稽查局通过STIMS系统了解到××石化公司税负较低极不正常的情况，立即把该业户作为选案对象进行检查，一举查出该企业偷税8万多元。再如，2004年6月，一群众举报某汽修厂有重大偷税嫌疑，稽查局顺藤摸瓜，外查内调，最终查出该业户偷税2万元的事实，起到了检查一个业户、整顿一个行业的效果，并在全县同行业中起到了较大的威慑作用。

第二，坚持检查精细化。稽查局专门设计了检查工作基本流程图，明确实施税务检查前期、中期、后期各阶段所要做的工作，以及完成阶段工作的质量标准、时限要求、手续程序等。明确规定检查底稿记录要工整、齐全，使人一看就懂；取证要合法、规范；企业税负要达到规定的行业最低负担水平，低于标准的要深入剖析原因，并列为重点复查对象；科目之间勾稽关系要保持对应，关系异常的要在底稿中注明原因；重点科目审核要作文字说明；在纳税检查记录底稿上，检查人员必须通过静态资料来反映税务稽查的执法动态过程。同时，把税收政策运用、执法程序执行、稽查证据取得、稽查文书制作4个方面作为检查精细化的具体内容进行考核，实行环环相扣的责任追究制，坚决杜绝错漏发生。

第三，坚持审理精细化。审理部门在对案件审核定性时严格根据违法事实和已获取的证据资料定性，而不是根据稽查人员的结论定性。对证据不足难于定性的案件坚决退回补证，同时审理人员耐心听取纳税人的陈述申辩意见，并认真进行核实，做到公正执法，准确定性。如稽查人员在查处××电力公司 年缴税情况时认定偷税5.9万元，但经过审理人员反复取证后，认定该企业不涉嫌偷税，属企业申报口径计算错误所致，从而有效地避免了企业的经济损失。同时，稽查局还实行集体审议制度，对所有案件实行分级集体审议，严把案件的质量关、定案关，防止检查“走过场”和“人情案”发生。

为进一步整合精细化机制体制的资源，促进稽查各环节效率更快，质量更优，我们还自行开发了稽查精细化管理系统（V1.0版）。该系统采用Asp+Access数据库开发，以内部国税行业网为平台，既能够对稽查工作进行全程监控，又能够对实现稽查质量进行适时跟踪。特别是实现了法规文件、稽查规程、稽查表单、质量考评的一体化，形成了较为完备的稽查管理科学体系。从2006年1月运行以来，稽查局的稽查政务全面实现了网上办公，稽查工作效率和质量明显提高，该系统成为创建精品稽查局的重要成果，在日常工作发挥了显著作用。

四、以三满意彰显稽查效果

通过三年扎实的工作，创建精品稽查局收到了明显的经济效益和社会效益。三年来，稽查局共查办案件 件，查补税款 万元，有力地整顿和规范了市场秩序，既强化了主业，又提高了质量，实现了“三满意”的可喜目标。一是纳税人满意。我们通过狠抓案件查办，严厉打击偷抗骗税，大力整顿和规范经济秩序，为广大纳税人创造了公正、公平、公开的竞争环境；我们通过狠抓队伍廉政建设， 3年共拒吃请232人次，拒收礼金1.3万元，抵制住了“糖衣炮弹”的诱引，做到了“常在河边走、就是不湿鞋”，发放廉政反馈卡282份，均未反映不廉洁行为，纳税人普遍反映稽查队伍是一支廉洁过硬的队伍；通过优化稽查服务，实行“查前辅导、查中分析、查后回访”制度,了解纳税人出现问题的原因,送税收政策到纳税人手中,帮助纳税人建立财务会计制度，履行对外承诺服务制度,公布检查时限,公布廉政纪律要求,公布违规处理规定,自觉接受纳税人和社会群众的监督,纳税人对稽查局的各项工作十分满意。二是上级国税机关满意。近年来，我局立案率、结案率、处罚率和入库率一直达100%，每年还抽取10%的案件开展复查，无一例错案发生，稽查案件经起了上级检查；在整体队伍年龄结构偏大的情况下，把一个“老兵团”带成了一支“召之能来、来之能战、战之能胜”的高素质稽查队伍；推出的“以案说法”项目和分组分批稽查同一业户来建立的互学互帮、共同进步、整体提高的练兵方法，大大提高了稽查人员业务水平，被全市国税系统推广为稽查特色项目；推出的稽查精细化管理系统，开创了全省稽查系统的先河。稽查工作的亮点和特点得到了省局和市局的充分肯定。三是地方党政满意。三年来，我们查办案件既有力地维护了税法的尊严，又促进了地方经济的发展。特别是我们按纳税人信誉等级对企业实施检查，对A级企业进行免检，极大促进了地方招商引资企业的大发展，县委政府对国税稽查部门的这种做法予以表扬。2005年10月，县政协到稽查局搞工作调研，对稽查局的干部职工给予了“政治硬、作风优、纪律明、业务熟”的高度评价，对稽查局的工作给予了“基础一流、机制一流、服务一流、形象一流”的充分肯定。
各位领导，尽管我们在精品稽查局的创建中取得了一定成绩，但与上级和XX国税发展的要求还有差距。我局将按照各位领导的重要指示，狠抓贯彻落实，进一步做强稽查主业，提升稽查质量，为推动丘区国税事业的跨越式发展再作贡献！

⑻ 基层国税部门如何在招商引资中发挥服务职能

近年来，招商引资已成为推动地方经，济发展的一种有效途径，许多地方政府都将招商引资视为发展当地经济的重中之重，着力改善投资环境，在国家政策法规允许的范围内制定了相应的优惠政策，从其形式上来看，税收优惠已成为各地招商引资中运用最多的手段之一。荆州开发区国税局作为地方政府对外招商引资的一个重要窗口，通过近年的努力，积极履行职能，充分发挥自身优势，在此项工作中有所为，为地方经济的发展贡献了力量，也促进了税收收入的增长。下面，笔者就基层国税部门如何在招商引资中发挥其服务职能谈几点粗浅建议：一、树立税收服务理念，适应招商引资工作的需要 1、树立税收经济观。作为国税干部，我们应自觉把日常税收征管工作置身于地方经济发展大局中，面向社会、面向政府，充分认识招商引资工作对地方经济发展的重大意义，以开放型的思维开展税收工作，认真、全面、依法履行好税收职能，为政府招商引资提供税收政策服务，既要依法组织税收收入，又充分发挥税收的宏观调控作用，为促进经济发展服务。 2、提高综合素质。为了适应日常税收征管工作不断发展的需要，我们应积极树立学习理念，不断丰富和更新知识，把税收业务知识和政治理论学习相结合、与党性知识学习相结合、与法制知识学习相结合、与信息化知识学习相结合、与国际税收理论学习相结合，掌握过硬的技能本领，提高自身的综合能力，以应对纷繁复杂的征管现状。 3、转变管理思想、树立服务理念。国税机关应根据税收本质和行业职能，结合国内国际税收形势发展的要求，从管理模式上转变过去那种以监督寸丁击为主的管理思路，树立“管理就是服务”的理念，把服务贯穿于征管工作各个环节的始终，以服务作为管理的手段，通过服务促使管理职能的实现，自觉为纳税人提供积极、主动、优质、高效的服务，进而确立从征管运行、组织机构、工作制度、评价标准等方面建立起一整套能够保障服务职能落实的机制。二、加强税收政策调研分析，为政府招商引资提供参考 1、经济是税收的基础，税收是经济的反映。在经济稳定发展的情况下保持国税收入持续、稳定增长，这是地方政府和税务部门共同追求的目标。国税部门应充分调动各种积极因素，牢牢把握国内国际经济发展变化趋势，认真研究国家税收政策变化对收入的影响，提高对重点税源的监控水平以及对税源结构、增减变化趋势的预测和分析能力，变事后核算为事前预测和过程监控，全面掌握税源动态变化情况，及时反馈与政府，为收入计划的执行和跟踪管理提供科学依据，确保税收收入的持续稳定增长，为地方政府提供经济动态分析和可靠的财力保障。 2、国家的税收优惠政策是政府根据客观经济规律和国际经济形势的要求，为达到一定的税收分配目标而制定的指导税收工作的基本方针和准则，它决定税收调节目标和调控效果。国税部门在大力组织税收收入的同时，也要把认真宣传和落实国家规定的税收优惠政策作为发挥税收宏观调控作用、优化投资环境、促进经济快速发展的重要举措，因此，税务部门应该加强对税收政策的调研分析，主动为地方政府提供辅助决策服务。建议地方政府在招商引资工作中加大交通、通讯、健全法制、社会治安、政府机关办事效率、勤政廉洁等综合环境的建设力度，消除招商引资中急功近利或者是政绩工程的思想，走出拿税收优惠政策说事的误区。建议地方政府应从思维方式上多转型，多从优化服务上下功夫，给企业提供一个优良的经营环境。如健全政策咨询制度，及时传递政策信息，做一些可利用资源的开发项目提示等等。三、以优质服务诚待纳税人，发挥“葡萄串”效应，以商引商 1、加大税法宣传力度。依托报纸、电视、电台、网络等各类现代媒体，开展长期性、阵地化的税法宣传和政策发布，为纳税人提供政策咨询便利；公开服务承诺与税政透明。将所有服务的项目、内容、质量标准等向社会进行公开承诺，承诺内容要针对纳税人实实在在的利益和迫切的需要，简洁、明确，包括承诺不能兑现时的补救或惩罚措施，以体现承诺的真诚，要切实维护纳税人的知情权、参与权与监督权，努力营造公开、公平、高效、诚信的社会纳税环境。 2、不断创新服务方式。在“一窗式”管理模式的基础上，实现由以前文明用语、限时、延时服务等浅层次服务方式向公开税收执法、简化办税手续等深层次服务转变，实行“八公开”，方便纳税人，优化征管流程，减并环节，提高效率；实现由传统的面对面服务向依托信息化手段实行网络服务等电子服务方式的转变，改进纳税人资料报送的方式，降低纳税遵从的成本；积极开展纳税提醒服务，如办理税务登记提醒、抄税报税提醒、税负异常企业提醒，变事后处罚为事前督导提醒，融洽征纳关系；积极引导和发挥社会中介机构作用，加强对新办户培训和纳税指导，使服务体系尽快作用于新纳税人，将堵塞征管漏洞工作做在前面，实行税务机关管理服务与中介代理服务相结合，构建完善的税收服务体系。 3、加强沟通和联系。国税部门应加强与工商、地税、金融、招商、外经及其他政府相关职能部门和机构的协调联系，及时掌握纳税人经营信息，如注册登记、银行账户及资金往来等方面实现实时的信息交换和共享，在提前介入上下功夫，从洽谈投资意向、筹划，建筑厂房、购买设备到投产的全过程，提供相关的税收政策服务，增强投资客商的信心、决心。加强税企联系和沟通，按照责任区、责任人制度的要求，定期和不定期的深入企业，设身处地体会纳税人的酸甜苦辣，主动了解纳税人在生产经营和纳税过程中的特事、急事、难事，并进行针对性的帮助解决，营造安商、富商、稳商的投资环境号让投资商取得相应的利润回报，进而以资引资、以商引商和扩大规模、增力口投资，进而促进地方经济的快速发展。