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应聘活动策划面试问题

发布时间: 2021-10-21 10:33:16

『壹』 策划部面试各种问题怎样回答

策划部,顾名来思义,肯自定是需要创意的部门,所以,一个要表现的你的才华,一个就是团队协作的能力主要是,自己的工作经验,和曾经得到过的证书和案例,在面试的时候,你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情,最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历,用事实让面试官更相信你。

稍有创新的面试题:
1.上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)
2.大学的丰富多彩的校园活动中,例如:学生会、校广播站、青年自愿者协会,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考了。)
3.谈谈大学你有什么目标,什么计划?
(考察学生做事的目标感)
4.认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!

『贰』 活动策划部面试可以提什么样的问题

活动策划部面试可以先让面试者做个简单的自我介绍,然后问应聘者以往的工作经历,提问面试者以前工作岗位有没有涉及到和市场营销活动相关的策划方面的?是否有大型活动的策划经验?如果他有这方面的经历,可以让他举个例子来说明他策划那次活动的成功之处和不足之处。基本就这些了。望采纳我的回答。

『叁』 活动策划面试技巧

一、活动策划类题目作为面试当中重点考察,也是难度比较大的题型,一直是广大考生在备考过程当中的一只拦路虎。考生们存在的问题往往是答题只有一个基本框架,却没有细节,导致答题无法引起考官的注意。今天我们就通过两个案例来看一看,如何在活动策划当中打造细节突出个性亮点。

二、重点活动策划类题型案例赏析。

案例1.作为社区的一名工作人员,为了提高小区居民的道德素质,领导让你负责组织开展为期一个月的道德宣讲活动,你如何开展?

解析:很多考生在看到此题时,往往会主观将其简化为一道宣传类型的题目,于是按照常规的在答题过程当中突出各种手段去宣传,什么线上线下相结合,前期和重点相结合,横幅,海报,宣传栏,微博、微信、公众号,宣传方式眼花缭乱,却没有任何实质性的内容。但是如果考生知道我们的道德这个概念可以解构为家庭美德,个人品德,社会公德和职业道德。那么我们就可以将这一个月划分为四周,每周分别以一个主题去开展道德宣讲活动。比如说第一周以家庭美德为主题去开展宣讲活动,那我们就可以重点邀请三好家庭好好家庭去宣传尊老爱幼,夫妻互敬,邻里和睦等具体的内容,从而让此次宣传活动亮点纷呈,既体现出对概念的解构能力,同时也能够体现出对于时间的合理利用能力。

案例2.作为市旅游局的一名工作人员,为了更好的给电商平台和我市的农业龙头企业搭建销售渠道,领导让你去负责组织一次电子商务洽谈会,你会重点把握哪些环节?

解析:很多同学在看到这道题目的时候,虽然明确这是一个会议,把重点放在了会议的准备工作和开展上面,但只是笼统的去谈,比如会前做好宣传邀请和会议的准备工作,在会议过程当中做好视频录制后勤保障和秩序的维护工作,并没有紧扣这个题干当中的电子商务洽谈会和电商平台及农业龙头企业这些关键词,但是如果考生在答题当中能够紧扣这些关键词,那我们在答题过程中就可以打造很多的亮点和细节,比如在前期准备工作当中,就如何确定参加与会的企业,我们就可以具体细化为,对于重点的龙头企业和电商平台,我们采取发放邀请函的方式以示尊重,同时为了保证电子商务洽谈会参与主体的广泛性,我会将此次电子商务洽谈会的时间和地点以及活动流程,通过我们的三微一端和线下媒体进行宣传,并对报名的企业根据企业的规模,行业的知名度和口碑,选取前100名作为与会企业。在会议的组织过程当中,为了更好的体现此次活动的初衷并实现更好的效果,在会议的流程当中可以安排旅游局领导讲话,讲明当前我市农业的规模、特色、前景和政府对电商平台所提供的一些优惠政策;电商平台向与会的农业龙头企业讲述入驻该平台所需要提交的材料,办理的流程以及企业获得的价格优势;龙头企业则可以通过图片、视频、实物等多种方式,向与会的平台去展示他们农业产品的特色,优势以及科技含量。在会议结束之后,除了以往模式化的收拾会场,汇总材料汇报领导之外,考生可以通过统计此次洽谈会签订的订单,来明确此次洽谈会的成果,并通过调查反馈与会企业,收集未签订订单企业的意见和想法,明确此次洽谈会的问题和不足,以便下次活动组织更加有针对性。

『肆』 面试的时候如果拿到活动策划类的题目该怎么答

在做面试准备的时候,你需要对不同的活动类型的答题逻辑,还有答题重点进行准备,比如说培训类的,会议类的等等。

『伍』 传媒公司招活动策划,面试会问些什么

面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧(二):
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

『陆』 怎么面试怎样在10分钟内做一个活动策划

  1. 面试前需要准备一下相关公司的资料,梳理好自己的语言去回答问题。需要自信中透露着积极进取。

  2. 如何在10分钟内做一个策划如下:

    (1)需要有良好的组织能力;

    (2)注意面试官给出的题目,仔细理解下;

    (3)列出提纲,平时需要练习策划的几要素;

    (4)给出合理的计划及最终的活动策划。


『柒』 我要面试市场活动策划的职位,有可能会问我以前策划过什么活动,那我应该怎么回答呢,说详细点,谢谢了!

你好,我也是做活动策划方面的!既然应聘这个岗位,如果是用人部门主管肯定会问到这个问题的。个人建议,从以往你做过的一个活动里面选择一个个人认为最成功成效最好的活动,从活动的目的,活动创意切入点,活动具体流程细节,活动的媒介推广策略,活动的亮点,活动的投入与最终取得的效果等几个方面来仔细讲一下活动。
望能帮助到你

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