背景調查授權書能查犯罪嗎

『壹』 HR要給員工做背景調查的話,要不要經過員工本人的授權呢

給員工做背景調查是需要本人授權的
工作崗位不同，調查的維度也是不一樣的

背調方式如下：
1、電話調查
電話搜版索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。
2、問卷調查
問卷調查的優勢在於信息全面，准確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。
3、網路調查
現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背權景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。

『貳』 員工背景調查已經查過了還要無犯罪記錄證明嗎

得看公司的性質了，部分企業是需要調查員工的無犯罪記錄證明的

『叄』 今天公司人事突然給我份背景調查授權書叫我簽字，要對我做背景調查...要查什麼東西呢

你都沒講清楚你公司是什麼的，誰知道要查什麼啊，這個要根據公司是的詳細情況而定，有些是公司很保密的，可以有隱私什麼要查，別外就是強要的，這個一般不合理有權提出不接受！另一個，你就要小心了，可能是騙子公司！

『肆』 宜信公司入職做背景調查，調查犯罪記錄嗎

一般做背景調查都是會調查不良記錄的，犯罪記錄也包括在其中。這就要看公司的具體規定了。

『伍』 入職前的背景調查可以查到未成年時候的犯罪記錄么

正常入職的政審是可查出本人違法犯罪記錄。但根據法律規定，未成年人因犯罪被判刑五年以下的，依法予以封存，非經法定事由不得查閱。

『陸』 hr背景調查調查沒有無犯罪記錄他們怎麼查

可以委託專業復的第三方背景制調查公司進行員工背景調查，第三方背景調查供應商的信息渠道是官方指定授權的，可以通過官方渠道進行全方位的全面檢索，核實候選人的無違規記錄等信息。

比如我們一直合作的全景求是背調公司，；

全景求是業務領域專注招聘質量和人才風險管理相關服務，除了提供專業背景調查報告外，還幫助諸多大型企業搭建招聘質量精細化管理模型和體系。同時，通過創新技術和SaaS工具的模式，為企業提供高性價比的、從面試篩選到最終入職的「全流程招聘質量管理」閃查服務和自助查詢工具。

『柒』 解釋為什麼背景調查可能會侵犯求職者的隱私權

隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。隱私權作為一種基本人格權利，是指公民「享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權。」
《中華人民共和國憲法》
第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。 第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中華人民共和國民法通則》
第一百條 公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。 第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

『捌』 背景調查的注意事項有哪些

在背景調查中注意事項

1、限定要調查問題的范圍。主要對求職者的工作情況進行調查，回而無關的特別是涉答及個人隱私的問題，要堅決避免。
2、應該優先選取求職者的前上司或同事進行調查。這些人與求職者有更多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態度又更深入的了解。
3、對在職人員調查要特別謹慎，難度也特別大。因為如果你去進行背景調查的話，會對人才造成嚴重影響。個人認為，可以通過這個公司的離職人員去了解。
4、背景調查也和人員測評綜合使用。背景調查並不是萬能的，錯誤和失真有時難以避免。但是如果將背景調查和其他野甄別手段相結合，那麼就會大大提高選擇的正確度。
5、與接受調查的人溝通交流時，必須清楚的表明身份及來意，明確告知對方目的所在，讓對方確定你們直接的對話內容是絕對保密的。告訴對方候選人目前所應聘的是哪一項職務，以便可以讓對方可以就事論事的評論。
6、如果覺得對方有意迴避某些問題時，你仍然應該鍥而不舍的追問，並誠懇的告知對方，你之所以如此執著，無非是希望確定這個錄用的決定對於公司及求職者雙方都是最合適的選擇。

『玖』 第三方背景調查公司 是怎麼做犯罪記錄調查的

1、第三方背景調查公司如果是正規公司，他們是難通過民眾來調查出某個人是否有犯罪記錄版的。
2、如果第三方權調查公司能調查出來，也肯定是利用公安內部的腐敗分子進行的。
3、目前像這種第三方調查公司還有什麼私人偵察公司都是警方嚴厲打擊的對象。

『拾』 私下作背景調查未告知本人違法嗎

違法的，背景調來查在一定的程度上源可能會觸犯應聘者的隱私，為了更全面的進行互相了解，獲得互相合作的機會，要在徵得應聘者允許和理解情況下進行。
在做背景調查之前，會和被調查者事先簽訂一份「背景調查授權書」，這樣既保證了對被調查者的尊重，也可以作為被調查者接受詢問的有力授權證明。