怎麼推廣app讓人去下載

① 做了個android app應用，發到市場沒人下載啊，怎麼推廣呢

其實這個市場也是有潛規則的，第一，你可以花錢給應用商店的編輯部，買上他們給你推薦和好評。第二，你可以找到很多的專業應用推薦網站，什麼太平洋電腦網站啊，中關村在線這些，還有很多很多，這就不一一列舉了，第三。你可以自己推廣，如果你想通過這個APP賺錢的話，你可以自己付費找人體驗，比如用一次給一兩塊微信紅包啊，現金啊類似的，如果只是簡單的為了興趣的話，你就到網站發帖子，偶爾發微信微博，還有說說什麼的分享給大家什麼的。。最後說了那麼多，你的到底是什麼軟體，願意說來讓我下載一個體驗一下嗎，體驗好的話我願意幫你分享到我的朋友圈

② 推廣手機app讓別人下載最好的辦法是什麼

肯定是通過簡訊平台進行群發推廣啊。范圍廣

③ 怎麼把app軟體推廣出去讓多多滴人下載

可以聯系英雄聯盟的解說，讓他們在他的視頻裡面做廣告，小智，若風等解說，看他們解說的人很多

④ 如何推廣自己的app

APP推廣方法有很多，這里主要列舉了五點常用的：

（1）APP活動推廣（線上線下）

通過策劃活動去拉新或者促活是大多數APP運營人員比較缺乏的，特別是線上活動。對於APP推廣來說，相信大家對於線下的推廣是比較熟悉。前陣時間，小編走在路上，總是能聽到：

①掃一掃，下載APP，免費喝XX

②掃一掃，下載APP，送加精美禮品

以上的形式，都是屬於線下app推廣的形式，只是通過簡單的掃描二維碼進行拉新。而app線上推廣運營應該怎麼做呢？

快速運營一個活動，可以使用第三方app活動運營工具創建一個活動，然後使用sdk對自己APP進行埋點。

例如：你的用戶通過掃一掃下載了你的APP，然後打開app就會有一個小的活動抽獎logo彈出提示用戶獲得抽獎機會。用戶注冊完之後，抽獎logo也會出現。

這種app活動埋點的方式，你可以對用戶的各種操作形式進行頁面埋點。用戶完成每一步操作，都可以自動獲取抽獎機會。

（2）ASO優化

優化對於運營人員來說 都是一個側重點，網站運營就是seo優化，而APP運營，就是需要ASO優化。目前來說ASO優化是最火的一種方式之一，對於初創公司來說，可以嘗試，但不是自己產品推廣運營的重點。

ASO主要是提高自己的APP在行業中各類關鍵詞的排名，但是目前各行各業都有各種土豪企業，各種砸錢的方式去優化自己的APP。目前來說，最火爆的APP行業：社交軟體、外賣平台、團購平台、交友軟體等等。

如果初創公司或者小型企業在做ASO優化的時候，可以選擇一些小眾的關鍵詞進行優化，也可以提升排名，但是速度會比較慢。

（3）垂直論壇推廣

大型垂直類的論壇，例如豆瓣、知乎等等平台都有一定的流量和用戶群體，活躍度都是比較高的。對於初創公司來說這是一個比較不錯的方式。通過關鍵詞軟文的形式、聯系吧主置頂帖子等形式，費用並不是那麼高，但是多多少少能曝光自己的APP產品，對於APP拉新也有一定的幫助。

（4）廣告位合作：目標用戶瀏覽的網站

APP運營推廣，最重要的就是找到屬於自己的用戶群體。自己產品的目標用戶會活躍在哪些平台，我們 除了在這些平台進行發推廣貼之外，還可以與這些平台網站進行合作，進行廣告位合作，一定形式上帶來流量和曝光品牌。

（5）入駐各大應用平台、商店

對於大家來說，都是習慣從360手機助手、豌豆莢、應用寶等等平台進行APP下載，因此平台入駐，也是一個非常重要的方式，讓用戶在不同的平台都可以搜索到你的app。

APP推廣是一個持續的過程，找到適合自己的推廣方法，才能事半功倍。

⑤ 怎麼樣推廣一段話讓別人去下載這個app

登陸央視的增收寶APP，廣告就是說在消費和分享中為您省錢、賺錢。
吃喝玩樂花錢少，快來加入增收寶。

⑥ APP怎麼推廣可以增加下載量

去下載店鋪做排名，上推薦，去行業平台做推薦

⑦ 如何快速讓人認可你推廣APP

有些人，經常夢想能學到職場絕招，似乎學會一招半式就能行走江湖，從此打遍天下無敵手了。然而，這個世界上沒有包治百病的良葯，也沒有保管你升職加薪的絕技。因為職場不是技術，而是藝術。它是千變萬化的，隨時隨地都在發生著改變。你遇到不同的事情，遇到相同事情的不同階段，你遇到不同的上司，每個上司還有不同的心情，就算心情相同還有不一樣的境遇。總而言之，只有重復出現的錯誤，而沒有重復出現的事情。一件事情做錯的道理往往是千篇一律的，但怎麼去把事情做好，卻各有各的方法。所以，你不可能學會一招技術，就不分場合地點的亂用。今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了。你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。當一個人在職場時，眼裡不能只有方法和技術，要把整個職場的因素都結合起來考慮。因為職場說到底也是和人發生關系，而人是很復雜的，有成千上萬的因素影響著人。只有在那個時間，那個點位，處於你的立場進行考慮，才能明白應該怎麼做。明白了職場千變萬化的道理，你才能弄懂自己該怎麼生存。那就是法無定法，大道無道。真正的技巧是隨機應變，遇到什麼樣的事情，碰見什麼樣的上司，就該做什麼樣的反應。而唯一的原則，就是對你有利，這就是我們通常說的"趨利原則"正因為如此，所以我們通常會發覺，同一個人在不同的時候，會有截然相反的表現，有時變化的讓人都認不出來。在《資治通鑒》中有句話評價曹操："治世之能臣，亂世之奸雄。"曹操是一個人，並沒有變化，但在不同的環境里則有不同的表現，這就是一個人在職場隨機應變的最好例子。1.沒有從一而終的上司，也沒有從一而終的表現。在職場里，能夠控制我們命運的就是上司。而有些人覺得，只要了解熟悉上司，就能夠高枕無憂了。但實際上，職場中往往不止一個上司，也沒有能從一而終的上司。當你的舊上司離開，新上司出現後，還是用同樣的方法來表現，無疑會遭遇很大的挫折。因為上司是人，每個人都有自己的性格、喜好，可以說，每個上司都是一種病，而治病的方法都不相同。用從一而終的表現來對待不同上司，最後只有失敗。成功的經驗只能用在同樣的人身上，而對不同的人，必然要有特別方式。所以在職場中，在面對不同的人，甚至是相同人不同的時期，唯一能做的就是變化。只有你隨著上司變化，才能夠長期的符合上司需求。2.做變色龍才能夠生存有人覺得變色龍是個貶義詞，其實在職場中，做變色龍才是生存的第一法則。因為這不是一個強者生存的游戲，而是生存者強的游戲。做事做的好，並不能在職場混的很好。只有擁有足夠生存能力的人，才可以長治久安。而所謂的生存能力，就是在任何環境中都能適應，並作出恰當的反應。變色龍就是這樣。其實變色龍是一種有益無害的生物，它們隨著環境改變自己的保護色，而值得注意的是，不管變色龍的顏色如何變化，它們的本質並沒有改。在職場中，就應該如此。首先，你應該有一個大的理想和目標，這是你的本質。在保證本質不改變的情形下，就可以隨著職場環境的變化而變化。因為保護色是你的偽裝，而在職場里，誰都不是做自己，而是做別人喜歡的那個人。所以你可以成為變色龍，只要本質是好的，那麼變色龍就不是個貶義詞。千萬不要在乎別人的眼光，普通人所關注的只是外表而已，他們被表層膚淺的東西所左右，因此絕大部分人是無法成功的。讓膚淺的外表不斷變化，讓自己的偽裝不斷幫助前進，當你學會在職場里生存，就明白實現理想，需要的就是現實主義的方式。唯有做到這一步，你才能暢通無阻。3.條條道路通羅馬，一個結果，不同做法有些人可能會有疑惑。如果我有一個很高尚的目標，做好人應該能實現，難道做壞人也會實現么？不同的做人方法，難道不是南轅北轍，最後奔向兩個目標么？其實並非如此。目標是一種結果，而實現結果的方法往往不是唯一的。這就是藝術和技術的差別。所謂技術，就是按照機械的流程，連一個細節都不可以出錯，這才能做出最後的產品。而職場是種藝術，你制定的目標並不是只有一種方法去做，有幾十種甚至幾百種方案都可以令你實現目標，關鍵就在於，你將付出多大代價，你能不能完成。譬如說你有一個當副總的職場目標，你選擇用直率的性格做老好人，那麼你會被上司打壓，被同事排擠，連續換了很多

⑧ 怎麼推廣APP才可以讓人去下載，有什麼樣的強制辦法實現嗎

給一些下載的優惠活動