招店面

Ⅰ 請問深圳最近有那些大型的商場（如：茂業、海雅等）有招店面營業員或專櫃營業員的嗎

肯定有的，你自己去店裡看看店門口的招聘啟事

Ⅱ 北京的麥當勞、肯德基、必勝客都在招店面經理，都通知我可以面試了，不知道選哪個有沒有干過的給點建議

其實肯德基和必勝客 都是百盛公司旗下的
去哪個都一樣
我只能告訴你必勝客的待遇
剛開內始穿馬甲容 就是當店務 工資3000出頭 稅後2600
然後副理是3800左右 這個不知道是稅前稅後
店長是4700左右 同樣也不是知道是稅前稅後
但是店長有年底分紅
僅供參考~~

Ⅲ 如何來更多的在北京招聘店面銷售

安定門北京市人才市場
如果是大量的建議在北京人才市場報或者前程無憂上打廣告。效果好一點。手遞手的工作橋上也可以。。其他的效果很不好。而且信譽度不高。只有「老北京」才會在這三個報紙上找工作。
促銷員要的是激情和熟練的業務知識堅韌不拔的干勁。才能把銷售工作做好。在實際銷售過程中人的因素是決定性的。如何快速的招聘和選拔具有良好銷售素質的促銷員是很不容易的一件事情。尤其是大量的招聘促銷員。具有一定的難度。我想了一下。如果是我我會這樣做：
1、在權威的職業報紙上做廣告。北京晚報每個星期三下午是招聘專版。
2、和北京地區廣大的人才中介正規的進行合作。
3、具有銷售潛質的人可以降低學歷要求。
4、制定合理的促銷員銷售獎勵和加大促銷員的企業依附感、認同感。
5、網上發布。如：前程無憂、智聯招聘、人才網等等。
6、參加各種各樣的招聘會。
7、和各大商場的主管和經理搞好關系。他們手裡都有經驗豐富的老促。可以讓他們幫著介紹。
實際經驗是如果沒有好的待遇招聘效果也不會很好。沒有正規化的招聘程序也不會也好的效果和結果。因為找工作的人並不傻。每個人都會認真的分析這個工作對自己的重要性和利益。而且你給的這個工資標准在北京很是一般。沒有趨利性。和吸引力。

Ⅳ 怎麼咨詢銀行招商鋪面

咨詢銀行招商鋪面
那麼你就要跟銀行去溝通，去協商
希望能幫助到你。

Ⅳ 想開點，如何招門面

你想要找門面的話，首先得看你干什麼，然後才能決定找什麼門面，比如說你是做電器的話，你肯定是在那個家電市場找你，如果是做早點的話肯定是在金明居民區附近。

Ⅵ 有時可以怎麼樣招聘店面的銷售人員啊有怎麼樣的人才是需要的啊

招聘第一看人的形象.談吐舉止是否表露出自信與人的素質高低.人才就是上述的肯定條件,再加上重要的一條,那就是他所表現出來的能力!

Ⅶ 招商店面問題咨詢

經營者經營不善

Ⅷ 義烏招聘人才哪裡好，是市政府人才市場裡面好，還是外面的人才招聘店面裡面好

個人認為外面的人才公司靠譜點，那裡有專門的獵頭招人很快的，裡面那個政府的真不怎麼樣啊，你看一下那個什麼義烏人才網就行了，根本沒幾個人去，還是上恆信，搜才，千里馬這幾家人才網比較好！

Ⅸ 招店面股東是什麼意思

意思就是叫你去投資他們的店面，可能是因為他經營的店面資金有限。 簡單意思找人跟他一起合夥開店.希望能夠幫到你