籌款客戶推廣

A. 在水滴籌工作怎麼樣

1·不要過於拘謹。
實習生剛來最容易表現緊張拘謹，但謙恭是一種修養而謙卑就是不自信的表現了。本來老員工對新員工就有一種心理優勢，而你的過分謙卑就更容易強化他們的這種優勢，時間長了就容易失去對你的信任和尊重。而沒有了信任和尊重也就沒有了平等交流與合作的機會。這樣的實習自己沒學到什麼，也沒給人留下什麼印象，也自然就與很多機會無緣。
2·不要為了表現而表現。
抓住機會適時表現自己無疑會贏得更多機會，但不恰當的表現不但不會贏得機會，還會適得其反。為了表現而表現常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的抵觸情緒。
3·把「1」做成「10」。
很多實習生抱怨說，實習原來就是當保姆做雜活。其實這是再正常不過的事了，作為老闆怎麼可能把一個需要投入很大成本、有操作風險的工作交給一個沒有經驗的陌生人去做呢？其實不要小看發個傳真取個東西等跑腿的小事，它同樣能考察一個人的合作能力、創造精神和辦事效率。小事也同樣有人做好有人做差。只有先把這些舉手之勞的小事做好了，更大的機會才會到來。
4·小心圈子。
所謂人以群分，不同性格志向的人必然走得有遠有近。但作為實習生，不管辦公室里的圈子有多復雜、多重要，也不要陷入其中，因為一不小心圈子就可能成圈套，關鍵時刻它不但不會給你提供保護，也許還會讓你成為別人勾心鬥角的犧牲品。對實習生來說，寧願把人想得簡單也不要把失想復雜，真誠對待每一位老員工，才會贏得所有人的信賴。
5·別做「閃客」。
找一個自己心儀的單位或公司去實習，然後留下來成為正式一員，應該是每一個實習生的願望。但能否留下，不只看能力，還要看機會和運氣。不能留下來，只說明眼前沒有這個機會，並不意味著以後沒有機會。如果把實習比作種地，實習階段就是澆水、施肥和培育，如果實習結束不能收獲果實，也要繼續在地里撒幾把種子，說不定哪天就會有意外的收獲。而風過無聲似的說走就走，不只是禮儀的問題，更是眼界和判斷的問題。
人的職場生涯中，工作是長久的，實習是短暫的。但就像婚姻的戀愛期和開車的磨合期，雖然短暫辛苦，卻關乎以後的長久幸福和平安。

B. 那些個做籌款推廣的可不可靠

別做了

沒有專業知識的累積

跟做傳銷模式一樣

像騙子沒有發展空間

C. 籌款該怎麼推廣出去

是要推廣籌款嘛

D. 水滴籌的籌款顧問是干什麼的，他們的工資高嗎

這些職位大多不限年齡、性別、學歷，月薪在4000-12000元以上。根據工作描述，募捐顧問需要在醫院找到有募捐需求的患者，幫助他們利用水滴籌募捐平台開展募捐，提高公司聲譽，佔領市場。

水滴籌集指出，其線下服務團隊的原因是發現一些年齡較大、上網水平較低的患者，在沒有錢治病的窘境中，不知道自己可以通過水地集自救。自衛隊不希望有需要的重病患者錯過自救的機會，因此成立了線下服務團隊，為他們提供相應的籌款支持服務，如患者看護、平台協議說明、醫療服務支持、醫療驗證等。同時，對於協助啟動不符合籌款要求的項目的線下服務人員，平台有嚴格的紀律處分。