華為專賣店招聘

『壹』 華為公司的招聘條件

近年華為很少招本科生了，招研究生也更強調綜合能力，面試的時候問專業課的東西比較多，
具體的招聘情況你去華為網站看看吧

『貳』 華為公司的招聘來源和招聘方法

華為公司的招聘

一般都是那些著名的招聘網站上或者是校園招聘的。
但是想要進入華為公司是很難的，要有一定的工作經驗，或者是專業對口，名牌大學。

『叄』 深圳華為招聘普工嗎，我是女生，22歲，沒有什麼文憑，真的很想進華為，有什麼辦法嗎

沒有文憑你只能去應聘華為那些專賣店做導購，華為基本不招普工的，他自己的手機大都是自己設計，然後給那些代工的電子廠生產的

『肆』 華為社會招聘，待遇有這么低嗎是在坑人吧

華為的待遇絕對不低，你看到的應當是派遣人員即其他人力資源公司招聘的在華為工作的派遣員工的待遇。

『伍』 華為市場部招聘要求

華為的市場部招聘的話，肯定是要一些高學歷的人才，如果你不是名校畢業的話，那麼基本上是沒有機會的。

『陸』 華為招聘有什麼要求

華為校園招聘一般集中在/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。

也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

(6)華為專賣店招聘擴展閱讀

華為的面試流程

第一輪面試（群面）：

保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。

和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。

第二輪面試（技術面試）：

開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。

回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。

回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。

提問時：讓面試官有話可說。

第三輪面試（綜合面試）：

技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。

『柒』 華為集團對外招聘人事專員嗎

你好，這種情況抄基襲本上很少的，我是從華為出來的。華為的很多機會都是在內部產生的。一般不會對外部招聘。比如招聘項目獎金提成，參照獵頭公司的獎金提成方式，及人才傭金。
再比如一次公司大規模招聘，人員的合格率可以成為一名招聘專員當月績效獎金的發放依據。

總而言之，人力資源管理人員的激勵程度與方式與企業本身對人力資源管理的角色定位有很大關系。有效的人力資源管理工作能夠為企業提升極大的管理效能。 你選擇這個，挺好的。但是要有相關的經驗哦。祝你好運！希望你採納，謝謝！

『捌』 現在華為招聘員工需要什麼條件地點在哪裡應聘

一般要求本科及以上學歷，經驗方面具體崗位不一樣。建議你去華為官方網站，有專門的招聘版塊，會實時更新在哪裡有招聘會。
華為每年也會招聘大量應屆畢業生。

『玖』 如果現在想去華為有什麼要求嗎應聘是直招還是勞務派遣

勞務派遣的意思就是用工單位通過第三方機構與勞動者發生僱傭關系，對於很多勞動密集型企版業是權很常見的做法，可以有效提高人員管理效率，減輕企業的管理成本。
華為雖然作為技術密集型企業，也存在大量的普工需要使用，對於這樣的科技類企業據我所了解，華為一般都是通過第三方勞務公司來派遣普工的，如果您需要申請這類崗位，請注意甄別這類勞務公司是否為正規公司，招聘信息是否真實可靠，擦亮眼睛方為上上策。

『拾』 華為有哪些招聘渠道

網路招聘，電話招聘，現場招聘，朋友推薦
這是一篇現場招聘的真實文章，不過很遺憾，他失敗了，他是我朋友，希望對你有用

時光流逝，日子一天天過去，沒有工作的日子很痛苦，天天奔波在大小工業區之間徘徊，把我曬的跟非洲黑人一樣，沒辦法誰叫哥沒文化和長相呢，天天這樣亂跑也不是回事，沒辦法經過我激烈的思想斗爭，來到龍華龍觀人才市場，看了看人還真多，看到那麼多的招聘信息，看得我眼花繚亂，當我看到那個「華為技術有限公司「在招聘普工，我當時想」華為「那可是世界500強啊，中國最大的通訊電子運營製造商，待遇好不說，工資還是那麼誘人，能進這里的話，哇那就舒服咯，因為華為的要求是很嚴格的，我抱著忐忑一試的心理，報名咯華為的面試，提供咯簡歷和聯系方式，晚上接到華為面試通知，內心既有激動，也有喜悅，還有些緊張。華為在我心裡是神秘的，崇高的，我當時覺得自己很幸運，因為華為面試很嚴格，我就上網查了相關的資料，准備明天的面試。 華為電話通知我早上9：00面試，這個時間太早了。我住的地方離坂田華為基地那麼遠，我開始還以為是通知錯了，所以電話再次確認。我問這個時間是不是太早了，電話那邊的答復是：「對，就是這么早!」說的是如此的理直氣壯。因為離的比較遠，於是面試當天，我7：15起床，7：40就出發了。在9：300之前到達了面試地點坂田」華為基地「，一看人還是蠻多的，可迎接我們的是等待，還是等待，漫長的等待。直到10左右，負責面試的人才出來。首先還是那些老套路，保安檢查畢業證和富士康差不多的樣子，我順利通過咯檢查，有些人我也不知道怎麼的反正沒讓進來，人事部的一個人把我們帶到一個很大的會議室，結果還是等待，在等待的時間里，華為到是不錯，有飲用水喝，還提供和雜志和報紙，可以解悶。可我拿過來一看，是華為的內部報紙和期刊，這就開始洗腦了，是不是早了點。

面試終於開始了，不愧是大公司，面試的形式也很獨特。上百人集體面試，有八九個考官，每10人為一組，先是自我介紹，然後討論一個問題：「影響大學生就業因素」，給出10條，然後讓每個小組在10分鍾內按重要性排定次序。說是游戲，我看更象是一場辯論。每個組針對自己的觀點發表看法。

說實話，我特別緊張

，我出來這么久面試那麼多工廠，沒見過這樣的陣勢。心理那個壓抑啊，想來都來咯，是騾子是馬總要拉出來溜溜，輪到我時，我吱吱唔唔幾句，我自己都不知道我在說什麼。不過這畢竟是素質面試。

中途休息時，大家一起聊天，其中有個兄弟是以前參加過華為面試，據他說，今天的面試會淘汰三分之二的人。在剛才辯論中發言較少的會被淘汰，我心裡那個滋味啊，完咯這里大學生那麼多，我怕是沒機會咯。

我心裡不僅疑問，難道華為要招演說家，還是嘩眾取寵、誇誇奇談和阿諛奉迎的人。我們是來做普工的，我說的話不多。

果然，重新開始的時候，一個考官開始問我，你之前是做什麼的，我說做電子的，他又問我：做什麼工位會打螺絲和焊錫么？我說之前做藍牙耳機會的，打過螺絲，會焊錫，她又問那你說說你使用的絡鐵最高溫度是多少，你打的電批，多少斤的，你們一般用的螺絲是什麼型號，還好昨天晚上查咯下記得一點。我全答上去咯，結果考官說看下你畢業證和身份證簡歷。結果身份證上面的出生日期和我畢業證的出生日期不一樣，因為我出生是90年的，2006年辦身份證時候加咯一歲，成89年出生的了，讀書的時候報的就是90年，所以畢業證跟身份證差一歲。考官問我怎麼會對不上，是不是畢業證是補辦的，我說不是，然後考官說那這樣不行啊，你先回去叫家裡幫你開個什麼出生日期證明，看是用那個，我一聽，TMD，

那一刻，我感到被人愚弄了，說了那麼多話結果卡在這里咯。

我被淘汰了，可考官不是這樣說的，她只是是說，回去等通知，還要我保持手機的通暢。虛偽!

走出面試的大樓，我心中無比的抑鬱。回想起今天看到華為報紙上第一版頭條的文章《致新員工書》。裡面講到誠信，可今天華為的先是不守時在先，又欺騙結果在後。誠在何處，信在哪裡呢?

仔細想想裡面講的，開始是強調不能狹隘，要人踏實，可後面又講不要指點江山，面試中又調撥相互競爭。

如此種種，互相矛盾，言行不一。

神秘的面紗揭掉了，可看到不是一張天使是面孔，而是一張醜陋不堪，怪物的臉龐。

如此的企業，哥徹底對你們無語了。

水準不高，寫的不好，