大眾經銷商培訓

❶ 要長春一汽大眾的問題

呵呵，樓上兩位仁兄都很風趣啊……
這樣，我簡單介紹一下。
招聘條件：1、211大學畢業；2、英語6級成績；3、專業（每年招聘需求專業都會有所差別，應屆生招聘嚴格按照專業篩選，如果你的專業不在當年所需專業名單內，那正常情況下就沒有機會）。
主要去向：09年以後新入職的大學生都要去車間工作1-3年，視職能部門需求及本人意願再調任其他崗位。換句話說，你有可能去任何部門擔任大部分崗位工作（因為涉及的專業知識非常少，經過培訓大部分崗位都可以勝任）。
主要工作：在車間主要是現場工程師工作，主要工作涉及工藝、質量、現場管理、審核以及電器故障分析及處理等，車間的工作相對來說技術含量較高。其他部門的工作視所在部門科室崗位而定。一般情況下，除法律、財會、人事等專業，其他專業（工科為主）學生均會調任銷售或生產系統相關部門，銷售系統工作相關銷售一線、公關、市場分析策劃、銷售計劃、經銷商培訓以及售後技術支持等，生產系統工作相關采購（零件、生產設備以及其他公司需要）、零件設計研發、質量保證（整車及零件），生產現場管理及審核、車間四大工藝相關改進及問題處理、產品戰略、公司發展方向及產品結構等設計、公司土建工程管理、物流過程管理、生產計劃制定和控制等。
工資待遇：可以查看我以前的回答比較詳細，篇幅有限我簡單說一下。研究生新入職第一年6崗基本工資，一年後升為7崗，之後視所在部門崗位而定（一般為7崗或8崗），薪水只能說會比你想像的高。
需要素質：公司對應聘者的性格等個人素質要求比較高，不是很看重專業知識（一些特殊崗位除外）。但是具體工作中office軟體的應用必不可少（excel用的比較多），到也不需要非常專業，現學倒也夠用，只是用的熟練的話工作會比較輕松。部分部門崗位會需要德語或英語的熟練使用，大部分不需要。
如果你想試著補充點什麼，可以好好學學語言，英語或德語都行，其他的對於應聘都沒什麼幫助。工作上的事情只要現學也足夠用了，但是良好的性格（積極樂觀、勤奮執著善於合作等）不是短時間就能學出來，公司比較看重這一點。

❷ 我是銷售顧問，上海大眾廠家上市新車型要求我們參加的培訓，但是公司要求我們簽訂培訓協議

這種銷售培訓，一般來講，不是勞動法所說的專項培訓，離職的話不用承擔培訓費用。

❸ 上海大眾的銷售員應具備哪些專業知識

首先具備成熟穩重的性格隨機應變的頭腦和行業從業人員所應具備專業素質及專業知識。無論您在原來的工作崗位或者學校學習工作成績多麼優秀,來到一個陌生的工作領域,一切都歸零了.凡事要從頭做起.作為老闆首先看重的是一個新人整體素質修養內涵,專業技能是其次.有時老闆和您閑聊您感覺和工作無關緊要的話題,但是答者無心問者有意,從談話中老闆就能斷定您的為人處世根本性格興趣愛好等.還有安排您的每一項工作,對於老闆來講都是經過深思熟慮的,也是考核您的第一起點，天將降大任於斯人也,必先苦其心志餓其筋骨,勞其體膚,曾益其所不能。。。。。。先實習做起還是直接上崗這些都無關緊要，開始一切聽領導的安排最關鍵，但不要傻干，嘴也要會說就是說話講究技巧，這樣鍛煉出來後那個老闆都會重用你，望您在擇業中能夠審時度勢好好把握！

❹ 為什麼一汽大眾4S店的銷售人員都那麼牛。是因為他們的車不愁賣是嗎

培訓沒做好，人員流動大，很多人盲目崇拜所謂德系神車，也就造就這種態度了。

❺ 一汽大眾汽車的銷售怎麼做

哈哈。。我流水賬似的回答一下吧。
1、首先，如果說是做一汽-大眾4S店的銷售的話應該先到店裡應聘。
2、然後參加培訓，主要是車型知識的培訓，和所售個車款競品的相關知識的培訓。還有銷售流程的培訓和企業文化的培訓。
3、這些都做完之後實習一個月的時間，主要是靠老銷售顧問帶著，一個月之後一般都能獨立開始銷售工作。
銷售形式一般有:大用戶公關銷售、巡展銷售、展覽銷售、店內銷售和網上銷售。這些方式運行起來其實還有很多的技巧，比如說C-C銷售模式，也就是客戶轉介紹，如此等等。。不一而足。但是，最主要的還是要服務好每一個客戶，建立人脈網路，在樹立公司口碑的基礎上，打出自己的品牌，這樣你的客戶才會源源不斷。

❻ 大眾點評網 銷售培訓生怎麼樣 我是應屆生（大四），第一份工作要不要去呢

今天去面試了。。。感覺很多人呢。。。
面試難度不大，公司規模還不錯，
主要看自己是不是真的想做銷售這方面的吧。

❼ 一汽大眾經銷商培訓管理系統是怎麼注冊的

一汽大眾內部獲悉，一汽大眾銷售公司已初步通過一項重大改革措施，將靜國松、徐愛群、周純、荊青春等7位副總經理級的事業部負責人和部門部長的職位全部空出，在全公司范圍內重新競聘上崗。僅保留兩位副總——兼任大眾品牌事業部總經理的孫宏宇和負責產品戰略規劃的副總經理石濤。實施多層次、多形式的差別化培訓 先後同美國聖里奧大學、加州大學及荷蘭馬斯特里赫特工商管理學院合作，培養了60多名工商管理碩士（MBA）；通過同國外有關科研部門和優秀企業進行聯合設計，學習國外先進的設計思想和設計方法，僅2002年就派出396人；與吉林大學、哈爾濱工業大學等聯合培養工商管理、管理科學與工程、車輛工程等專業研究生200多人；選派400多名專業技術管理骨幹到清華大學、同濟大學、大連理工大學、上海財經大學、海南改革發展研究院等進行短期進修培訓；集團公司組織項目管理等各領域培訓。 培養與使用有機結合 一汽分步實施了「801」和「901」兩大人才工程，即每個經營班子分別配備八十、九十年代畢業的大學生一名。通過實施「801」和「901」人才工程，共有273名年輕優秀的專業技術及管理人員走上了高級經理的崗位，占現任高級經理總數的45.5％，其中4人成長為集團公司的領導。 開辟人才成長的綠色通道 即為調動那些不擔任任何行政領導職務的高層次人才的積極性，鼓勵他們鑽研業務，發揮特長，實行評聘一、二、三級設計師（工藝師）、管理師和操作師。被評聘為各類師的高層次人才，可以享受到集團公司二級經理、高級經理，乃至於副總經理的工資待遇。目前，已評聘各類師1244名，其中具有本科學歷的人員佔78％，並為評聘的74名二級設計（工藝）師、6名一級操作師配備了公務用車。 建立不同的激勵機制 對技術人員實行項目工資；對在研發、營銷、采購、生產製造及職能管理等生產經營中有特殊貢獻的員工實行特殊貢獻獎勵，獎勵標准為1-10萬元。在對優秀人才高薪吸引的同時，大力提倡「企業分配靠效益、員工收入憑貢獻」的分配理念，力爭實現「一流員工創一流業績享一流待遇」的良性循環。 實施多層次、多形式的差別化培訓培養與使用有機結合

❽ 銷售技巧培訓有沒有

我們公司上個月找的是足印咨詢的饒老師合作的，也是做銷售技巧培訓，效果還不錯的，這個月業績翻了一倍，哈哈，希望能幫到你咯，你要聯系方式的話，我一會去問問老闆

❾ 上海大眾和一汽大眾的經銷商培訓是外包的還是他們自己做外包是哪家在做JDPOWER 哪位知道

上海大眾和一汽大眾的管理模式是不一樣的。但基本上經銷商培訓都是有自己的一套培訓方案，銷售顧問的培訓都是廠家的人在主講，主講的講師是需要廠家認證上崗的。

❿ 上海大眾認證銷售顧問考試難不，被認證後會有什麼樣的待遇

只要你喜歡這個行業，對上海大眾品牌以及品牌旗下的車型有詳細的了解，培訓版時認真聽老師權講課就沒什麼問題。培訓之前怎麼也得在店學習半年，然後看看你所在店的認證銷售顧問夠不夠用！待遇根據你所在的店是有很大很關系的，但是上海大眾會單獨給你V—star獎勵的，好好乾吧，加油！干一行，愛一行，精一行！