平安代理人未來改革工資制

⑴ 平安人壽保險的代理人制度改革在天津09年12月1號試點開展是真的嗎

沒聽說。我是天津平安外勤經理

⑵ 在中國平安做保險代理人，新人轉正前有工資嗎如果沒做成單，會有工資嗎

做保險代理人是沒有工資的，只有拿傭金。
作為新人，你有的是責任底薪。意思就是，你要有一定的業績，那麼除了傭金外，還有相應的底薪。如果沒有業績，你一分錢都沒有。

⑶ 平安保險代理人這個職業若干年後會淘汰嗎

不管是平安的還是太平洋的，社會會越來越需要。因為未來不定性的風險到處都是。

⑷ 平安保險公司代理人和主任的工資及提成是怎樣計算的

平安公司的代理抄人還分了八個等級，試用的和正式的代理人提成不一樣。
試用：20%+底薪
正式（1級-7級）：25%
主任：28%（這是他個人的提成），另外還會把他的那張單記到團隊業績，再提一次成，加起來大概有30%左右！

⑸ 在平安做代理人，責任底薪怎麼計算和規定

申請面試 可以有英才 和 FNA
目前 基本都是前6個月有底薪
前3個月傭金分別達到 600-900 900-2500 2500以上回 3個檔 分別拿 800 1500 2000的責任底答薪
4-6月 只要傭金大於900 就可以有1000責任底薪

⑹ 平安保險代理人制度改革

平安保險代理人事項？
看得出這是很明顯的保險公司的招聘行為，是回真的。保險公司的底薪答，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做。但，而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

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⑺ 做了四年平安壽險代理人，沒掙到錢。很迷茫，該不該繼續堅持

四年了沒掙到錢，說明你不適合這個行業，果斷的選擇換。人挪活，樹挪死。認真的反思自己，看自己的特長，擅長干什麼，找到自己的方向，從頭開始。

⑻ 進入平安做代理人的最低工資是多少啊

進入平安做代理人的最低工資是多少啊？？？？

看得出你所應聘的屬回於銷售相關工答作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

⑼ 平安代理人待遇怎麼樣

1、基本待遇：業績達到一定標准有底薪（800-2000），傭金收入，增員獎，增才獎，續佣收入，繼回續率獎金，季度獎，升答至主任的話另外有管理津貼，小組年終獎。
2、福利待遇：意外傷害，意外醫療，意外身故等保險；養老公積金；基本養老津貼，長期服務獎等。
如果做到經理待遇項目更多。