請假單上的工作代理人是指誰

① 離職或請假之前,應和交接人或代理人培訓記錄填寫要求是否正確

離職或請假之前必須和交接人或代理人進行工作的交接

② 有病假單走了釘釘請假流程，因為沒有職務代理人，領導未批，算曠工。說是公司規定，違法嗎

你請假，因為找不到職務代理人就拒絕了請假，然後就算曠工。單位這個規章制度是違法的，如果你不服，可以申請勞動仲裁。

③ 寫請假條裡面那個代理人是什麼

意思就是誰幫代理你申請的,

④ 請假後有工作代理人給不給發工資和提成

您好！
1、一般而言，請假如有年休應先扣除年休假天數，剩餘算事假；
2、不給年休版假，公司應支付不權低於工資的300%的工資報酬。
3、員工流產，4個月以內應給產假15天，屬有薪的；
4、尋找法律援助：勞動仲裁委員會、律師

希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

⑤ 休婚假產假是公司來安排代理人還是應該員工請假之前

一般婚假和產假都是預先請假。在請假時應當與領導確認好後續的工作交接給誰。如果一直都沒有明確代理人的，那麼就直接交接給直屬領導。

⑥ 當自己請假時，應如何安排工作

你好，我來談談這個問題： 當一個主要管理人員請假時，為使企業的工作不至於受到影響，必版須提前安排好自權己的工作，比較通行的做法是：找一個職務代理人，即找人暫時代理自己的工作。為使所找的職務代理人能夠正常的工作，一般要求所找的職務代理人滿足以下條件：一、熟悉自己的工程流程、任務。二、在組織內有一定影響力。三、有較強的溝通、管理能力。同時，還要提前向上級領導、下級部屬說明，徵得上級領導的同意，交接自己的工作。如果自己無法找到合適的職務代理人，也可以向領導請示，並讓上級領導指定職務代理人，交接工作，並向部屬說明情況。 企業一線員工請假時，一些管理要求嚴格的企業，也要求找職務代理人，只是不像管理人員嚴格。 謝謝你的問題，望採納。

⑦ 公司有代理人制度，員工請假，事情由代理人做，公司扣了請假人的薪水，但是沒有給代理人多發薪水合理嗎

若代理人已領薪水，則不能享受雙倍工資。個人認為。

⑧ 富晉之家請假的時候 填寫代理人信息是他代理我請假，還是我代理他請

代理人是請假者的委託人。

⑨ 勞動法有規定請假需要先找代理人這一條

沒有規定，可能是企業自主制定廠規。如果請假也要看請假類別而論，要做到既不能影響工作，也不要耽誤自己的事情，提前計劃未雨綢繆。