應聘活動策劃面試問題

『壹』 策劃部面試各種問題怎樣回答

策劃部，顧名來思義，肯自定是需要創意的部門，所以，一個要表現的你的才華，一個就是團隊協作的能力主要是，自己的工作經驗，和曾經得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。

稍有創新的面試題：
1.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
2.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：學生會、校廣播站、青年自願者協會，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考了。）
3.談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
（考察學生做事的目標感）
4.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！

『貳』 活動策劃部面試可以提什麼樣的問題

活動策劃部面試可以先讓面試者做個簡單的自我介紹，然後問應聘者以往的工作經歷，提問面試者以前工作崗位有沒有涉及到和市場營銷活動相關的策劃方面的？是否有大型活動的策劃經驗？如果他有這方面的經歷，可以讓他舉個例子來說明他策劃那次活動的成功之處和不足之處。基本就這些了。望採納我的回答。

『叄』 活動策劃面試技巧

一、活動策劃類題目作為面試當中重點考察，也是難度比較大的題型，一直是廣大考生在備考過程當中的一隻攔路虎。考生們存在的問題往往是答題只有一個基本框架，卻沒有細節，導致答題無法引起考官的注意。今天我們就通過兩個案例來看一看，如何在活動策劃當中打造細節突出個性亮點。

二、重點活動策劃類題型案例賞析。

案例1.作為社區的一名工作人員，為了提高小區居民的道德素質，領導讓你負責組織開展為期一個月的道德宣講活動，你如何開展？

解析：很多考生在看到此題時，往往會主觀將其簡化為一道宣傳類型的題目，於是按照常規的在答題過程當中突出各種手段去宣傳，什麼線上線下相結合，前期和重點相結合，橫幅，海報，宣傳欄，微博、微信、公眾號，宣傳方式眼花繚亂，卻沒有任何實質性的內容。但是如果考生知道我們的道德這個概念可以解構為家庭美德，個人品德，社會公德和職業道德。那麼我們就可以將這一個月劃分為四周，每周分別以一個主題去開展道德宣講活動。比如說第一周以家庭美德為主題去開展宣講活動，那我們就可以重點邀請三好家庭好好家庭去宣傳尊老愛幼，夫妻互敬，鄰里和睦等具體的內容，從而讓此次宣傳活動亮點紛呈，既體現出對概念的解構能力，同時也能夠體現出對於時間的合理利用能力。

案例2.作為市旅遊局的一名工作人員，為了更好的給電商平台和我市的農業龍頭企業搭建銷售渠道，領導讓你去負責組織一次電子商務洽談會，你會重點把握哪些環節？

解析：很多同學在看到這道題目的時候，雖然明確這是一個會議，把重點放在了會議的准備工作和開展上面，但只是籠統的去談，比如會前做好宣傳邀請和會議的准備工作，在會議過程當中做好視頻錄制後勤保障和秩序的維護工作，並沒有緊扣這個題干當中的電子商務洽談會和電商平台及農業龍頭企業這些關鍵詞，但是如果考生在答題當中能夠緊扣這些關鍵詞，那我們在答題過程中就可以打造很多的亮點和細節，比如在前期准備工作當中，就如何確定參加與會的企業，我們就可以具體細化為，對於重點的龍頭企業和電商平台，我們採取發放邀請函的方式以示尊重，同時為了保證電子商務洽談會參與主體的廣泛性，我會將此次電子商務洽談會的時間和地點以及活動流程，通過我們的三微一端和線下媒體進行宣傳，並對報名的企業根據企業的規模，行業的知名度和口碑，選取前100名作為與會企業。在會議的組織過程當中，為了更好的體現此次活動的初衷並實現更好的效果，在會議的流程當中可以安排旅遊局領導講話，講明當前我市農業的規模、特色、前景和政府對電商平台所提供的一些優惠政策；電商平台向與會的農業龍頭企業講述入駐該平台所需要提交的材料，辦理的流程以及企業獲得的價格優勢；龍頭企業則可以通過圖片、視頻、實物等多種方式，向與會的平台去展示他們農業產品的特色，優勢以及科技含量。在會議結束之後，除了以往模式化的收拾會場，匯總材料匯報領導之外，考生可以通過統計此次洽談會簽訂的訂單，來明確此次洽談會的成果，並通過調查反饋與會企業，收集未簽訂訂單企業的意見和想法，明確此次洽談會的問題和不足，以便下次活動組織更加有針對性。

『肆』 面試的時候如果拿到活動策劃類的題目該怎麼答

在做面試准備的時候，你需要對不同的活動類型的答題邏輯，還有答題重點進行准備，比如說培訓類的，會議類的等等。

『伍』 傳媒公司招活動策劃,面試會問些什麼

面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

『陸』 怎麼面試怎樣在10分鍾內做一個活動策劃

1. 面試前需要准備一下相關公司的資料，梳理好自己的語言去回答問題。需要自信中透露著積極進取。

2. 如何在10分鍾內做一個策劃如下：

   （1）需要有良好的組織能力；

   （2）注意麵試官給出的題目，仔細理解下；

   （3）列出提綱，平時需要練習策劃的幾要素；

   （4）給出合理的計劃及最終的活動策劃。

   
   

『柒』 我要面試市場活動策劃的職位，有可能會問我以前策劃過什麼活動，那我應該怎麼回答呢，說詳細點，謝謝了！

你好，我也是做活動策劃方面的！既然應聘這個崗位，如果是用人部門主管肯定會問到這個問題的。個人建議，從以往你做過的一個活動裡面選擇一個個人認為最成功成效最好的活動，從活動的目的，活動創意切入點，活動具體流程細節，活動的媒介推廣策略，活動的亮點，活動的投入與最終取得的效果等幾個方面來仔細講一下活動。
望能幫助到你