運營策劃面試
⑴ 營銷策劃專員面試問題及回答
1.首先可以去看下關於藝術品交易方面的策劃案例。可以在網路文庫搜索相關內容專。
2.根據一些資料去了解一屬下藝術品交易方面的流程以及策劃的過程！
3.你需要表現的淡定。雖然沒從事過，但你必須要有自信！
基本上，盡量面試時面對一些問題能夠做到用逆相思維的方式去回答一些問題！
因為做營銷策劃需要的就是逆向思維！希望對你有幫助！
⑵ 面試的公司讓我回去後寫一份詳細的工作運營計劃，該不該寫
寫肯定是要寫的，這個人家都說了這也是一個考核指標，但是寫的話不能寫太詳細，在交給面試的時候問一下要不要當面分析回答你所寫的內容。知道和了解是兩回事，寫的出來和語言的溝通也是兩種不同的感覺 來自職Q用戶：朱先生
可以寫，但是不能寫太詳細了，只能列一個提綱，以前我也遇到過。 來自職Q用戶：二掌櫃
⑶ 運營專員面試職業規劃怎麼回答最好
很多職業的職業生涯規劃都是比較相似的，大致分為一下幾個方面：
自我評估。就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的生涯路線。
生涯機會評估。主要分析內外環境因素對自己生涯發展的影響。
設定職業生涯目標。生涯目標的設定，其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等條件為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
確定職業生涯路線。即本職業的發展方向。
制定行動計劃。指落實目標的具體措施，主要包括學習、培訓和實踐等方面的措施。
評估與反饋。經過評估不斷修正自己的計劃。
⑷ 營銷策劃常見面試題有哪些
營銷策劃常見面試題有很多，比如：
1、你怎麼樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。
回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，並盡快地思考矛盾的核心是什麼，怎麼解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
2、你會為什麼而離職?你對待工作的感想或是感受是什麼?什麼讓你最受挫折?
回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
3、你負責過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業績?
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那麼容易見效;為其奔波的過程從內心裡是十分的高興，我自己想做的去做了並收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市裡做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最後給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
4、假設你是領導，你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?
回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他並不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧願要後者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過其他方面激發他的工作積極性那麼需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那麼這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過後那麼實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那麼現在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最後他擁有做好這個崗位的實力那麼他就是合適的。
⑸ 營銷策劃這個工作面試要注意什麼
一般呢，企業對營銷策劃人員都有一定的要求：
第一，你必須具備最基本的營銷、策專劃專業知識，屬經濟學、行為科學、數學、統計學、心理學、社會學、生態學、商標學、廣告和法律等學科。如果你已經忘記了，面試前可能要溫習溫習功課了。招聘營銷人才的企業不可能不問設計到專業知識的問題，做好這個准備你便成功了一半。
第二，豐富的閱歷和營銷經驗，對一個營銷策劃人才很重要。如果你是一個新人，起碼得表現得有這方面的素養和市場嗅覺。
第三，要讓面試者覺得你是一個有洞察能力和能窺探市場的人，一定得給他腦袋靈活、做事踏實的感覺。
第四，我認為清晰的邏輯思維能力很重要。
第五，要做營銷策劃，起碼你得喜歡這份職業，如果不喜歡，肯定做不好，企業不會要這樣的人。面試時，得把自己對營銷策劃的興趣和喜好表現出來。
最後，祝你面試成功，這是一份不錯的工作！
⑹ 應聘運營面試要怎麼自我介紹
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
你曾經是否運營過公眾號，公眾號的內容和閱讀量如何，前期是如何開展運營工作的。
思考一下自己為什麼想做運營，有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
先前是否策劃過活動，適時展現你的文筆，如果你真的沒有策劃過成功的活動，但必須有觀點。
想想你比起其他運營優勢在哪裡？比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。
⑺ 營銷策劃這個工作面試要注意什麼
一般呢，企業對營銷策劃人員都有一定的要求：
第一，你必須具備最基本的內營銷、策容劃專業知識，經濟學、行為科學、數學、統計學、心理學、社會學、生態學、商標學、廣告和法律等學科。如果你已經忘記了，面試前可能要溫習溫習功課了。招聘營銷人才的企業不可能不問設計到專業知識的問題，做好這個准備你便成功了一半。
第二，豐富的閱歷和營銷經驗，對一個營銷策劃人才很重要。如果你是一個新人，起碼得表現得有這方面的素養和市場嗅覺。
第三，要讓面試者覺得你是一個有洞察能力和能窺探市場的人，一定得給他腦袋靈活、做事踏實的感覺。
第四，我認為清晰的邏輯思維能力很重要。
第五，要做營銷策劃，起碼你得喜歡這份職業，如果不喜歡，肯定做不好，企業不會要這樣的人。面試時，得把自己對營銷策劃的興趣和喜好表現出來。
最後，祝你面試成功，這是一份不錯的工作！
⑻ 營銷策劃面試
我也不是很懂的，說說自己的意見。
我覺得最主要能抓住賣點，象郎郎這樣的級別的演出，就應該高端定位，目標消費者應該是高收入者。在策略上，定價和促銷是重點，價格定的高（當然基於當地的消費能力），促銷當然是多媒介的宣傳，最值得注意的是一定要注意高端定位的特點，宣傳要注意媒介的選擇和投放廣告的質量。
個人的愚見。
⑼ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。
⑽ 營銷策劃面試應注意什麼
一般呢抄，企業對營銷策劃人員都有一定的要求： 第一，你必須具備最基本的營銷、策劃專業知識，經濟學、行為科學、數學、統計學、心理學、社會學、生態學、商標學、廣告和法律等學科。如果你已經忘記了，面試前可能要溫習溫習功課了。招聘營銷人才的企業不可能不問設計到專業知識的問題，做好這個准備你便成功了一半。 第二，豐富的閱歷和營銷經驗，對一個營銷策劃人才很重要。如果你是一個新人，起碼得表現得有這方面的素養和市場嗅覺。 第三，要讓面試者覺得你是一個有洞察能力和能窺探市場的人，一定得給他腦袋靈活、做事踏實的感覺。第四，我認為清晰的邏輯思維能力很重要。 第五，要做營銷策劃，起碼你得喜歡這份職業，如果不喜歡，肯定做不好，企業不會要這樣的人。面試時，得把自己對營銷策劃的興趣和喜好表現出來。 最後，祝你面試成功，這是一份不錯的工作！ 重慶高德豪